私も働いていまして、先月公休の日に明日閑散期やる事ないから有休で大丈夫言われた日がありデイリー上は有休にしてもらいましたが申請漏れの為公休のままでした。店長には報告しましたが何時有休かメモを取ったり休み明けて直ぐの出勤日に申請出しておくべきでしたよね?出勤日にこの日やる事そんなにないからお休みでもいいよ言われた日は有休にしておくとデイリー上でして貰って休憩時間に申請しました。その日割り当てられた業務内容はしっかりメモしているのですが。
就○申請書で、ちゃんと有給申請すべきでした。そして、勤○リストで有給と記載されているのをちゃんと確認すべきでした。(勤○リストはハンコ押すことが決まりじゃないの??) 月末過ぎたら、一切修正できないので、どうしようもない。。。残念。
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