・サンドラッグに詳しい方

時短勤務あります！ 私が働いていた時、育休から復帰されて働いていた社員は何名かいました。 給与の面ではやはりフルタイムより減るのは仕方ないですね。働いた時間に応じて給与は出るはずです 賞与もしっかり出ると思います 年２回で賞与額が計算される対象の月にしっかり時短でも働いていれば出ると思います また、私が感じたことになりますが、曜日固定の休みは要相談ですね… でも休み希望はしっかり提出できるので、お子さんの行事などにはしっかり参加できると思います！ また、お子さんの急な体調不良にもしっかり対応することも可能です。 ただ、配属店舗の責任者（店長）により少し違うかもしれません… シフト作成に伴い、あまりにも全体的に休み希望が多いとシフトが作れないので、毎月希望は3日以内にしてください。としている責任者もいると聞いたことがあります。 新入社員も既存の社員も、休みについてはみんな平等でした 私が出会った責任者はいい人が多かったので、部下の休み希望を優先させて、自分が頑張ればいいや！と言う方が多かったです^^; なので、新人だから休み希望聞いてもらえないとかは無いと思います 私個人の意見ですが、子供がいても働きやすい企業であると思っています！