私は大手都銀(メガバンクの前身)の人事にいて、数件の合併を経験しましたが、基本的に基本給などは合併f後の銀行の賃金に合わせますが、資格給が一度試験を受けていただきその成績によって新銀行の資格にスライド、勿論肩書もその資格に準じますので、ひどい方は支店長級の方が平社員ということもありましたのでね。だから女性の平の方などは(総合職、一般職の選考にもよりましたが)給料は上がります。ただ役職のついた男性の方は、基本給はスライドだが、資格給や役職給がダウンすることは往々にありましたね 持ち論、ボーナスも80%は評価給ですのでね テストの一例 架空の会社(勿論業種は提示)の決算書3期を見せてこの会社の決算状況から判断して会社の評価をしなさいというものですね シッカリ決算書の分析をできるかどうかだけですが
女性が非常に多く、正社員であれば、キャリアアップも検討できる。一般職から総合職へ転換できる制度もあり、その制度を使った事例もある。またパートから正社員に転換でき...
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