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残業時間が多い上に朝が早いため、帰宅後はシャワーを浴びてすぐに寝るというサイクルになります。管理部門は残業が多いというのが全社的によく聞く意見ですが、現場担当でも同じくらい残業している人も珍しくはないです。 役職付きになると残業時間の概念が無くなるのでパソコンを持ち帰る人も多いです。
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社宅、独身寮が完備されている。社宅は勤務地にもよるが、借り上げで一般の住居で条件に合うものを選ぶことができ、月1.5万程度の負担で良い点も魅力的である。独身寮に関しては月6千円程度で入寮可能、借り上げと寮の場合があるが、寮であれば300円程度で食事も付いており、同年代の社員も居るなど充実している。給与は他社並みもしくは微増といったところだが、可処分所得はかなりの高水準である。
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一次面接で大学での研究内容についてかなりしっかりと聞かれ、二次面接でも触れられる事が少しあった。この様に、一次面接から最終面接までを通して志望動機より個人的な事を聞かれる割合の方が多いと感じ、人柄を重視する面接であった。また、人事の方や最終の役員の方も自分の話をしっかりと聞いてくれる都感じる面接であり、圧迫面接では全くなかった。また、二次面接から交通費を支給して頂けたので、その点も良かった。
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3-5年での転勤があるが、部署、社員によっては10年以上も同じ職場に在籍している者もおり、非常に不平等である。転勤に関しては日本各地、北は岩手から南は大分までと広範囲かつ職種も様々あである為、30歳前後での退職者が増加している原因となっているが、親会社の制度をそのまま踏襲している節があり、制度改定まではいたっておらず、ジョブローテーション等といった時代錯誤の言葉を並べて、コストと手間を掛けて社員の異動を継続している。
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研修は充実しており新卒から管理職まで各階級に合わせた研修が組まれている。全国地域の同期と顔を合わせる機会にもなるので研修の充実はありがたい。自己啓発の一環で通信教育があり課題が全て完了したら補助金が出て個人負担が少なく済む。
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敷地はかなり広いです。一つの町のような広さです。こんなにも広いのは親会社が大きい証拠だと思います。これからも日本に欠かせない企業だと思います。もっともっと大きな会社になる雰囲気があると思います。各職場でしっかりマニュアルがあるため、教育もしっかりしているでしょう。
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管理部門は今日明日の期限の仕事が入ることが無いため、休みたい日があれば事前に仕事を調整して有給を取ることができます。 上司にもよりますが当日の有給、早退、リモートワークなども可能です。
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親会社及び落下傘部隊が決めた方針で動く、また各部が縦割りなため、似たような報告資料を複数の本社部門から度々依頼がある。必死に仕事をしているフリをしないといけない本社管理職の意味のない報告資料につきあわされる。ひたすら依頼様式での報告対応のため、主体的にやりがい、意義を感じながら取り組みたい人にとっては辛い環境。
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