質問です。

もし、回答が正確でなかった場合は、すみませんが、 要するに、大学生の卒業時の新卒採用などで、 どの会社 (グループ会社がいろいろあるケース) に応募するかみたいな、 部分の質問なんですよね？ それだったら、質問に書いてある、会社名みたいに見えるのは、 実は、本来の名前だったら、ちょっと違うんです。 元々は、現在の会社の名前だったら、 「 ソニー・ミュージック エンタテインメント 」( SME ) が、 本来の会社の名前です。 約５０年前の、1968年(昭和43年) に、 日本の ソニー と、米国の CBS が、 「 CBSソニー 」という、 合弁会社のレコード会社を作ったのが始まりです。 昭和の最後の頃の 1988年(昭和63年) に、 CBS側の株を、ソニーが買い取って、 平成年代に入った頃に、 「 ソニー・ミュージックエンタテインメント 」 という社名になっているわけです。 以後は、いろんなグループ会社が設立や再編を重ねています。 質問文に、「 ソニーミュージックグループ 」という言葉を使ってるけど、 それは、会社名じゃないから、いくらそれを見ても、応募できないはず。 （いろんな会社の集まりとして、＊＊グループ と言うのが普通だから） で、大学生の新卒採用応募などだったら、 こういった、グループ会社や、グループ企業群に応募の場合は、 親会社のほうで新卒学生を一括で採用や採用選考試験したりするから、 親会社のほうの、採用情報をチェックする必要があります。 親会社、この場合は、事業統括会社になりますので、それは、 「 ソニー・ミュージック エンタテインメント 」( SME ) ということになるんです。 採用情報をチェックするなら、まず、親会社の所から見てください。 で、SME の正式名称だと、わりと長いですから、実際には、 「 ソニー・ミュージック 」のように、略称にしてるはずです。 だから、質問文で探してるサイトなどのうち、 「 ソニー・ミュージック 」名前やロゴになってる所に、 情報が出ている場合は、あるわけです。 ただし、探す情報は、本来は、 SME のものになると覚えておきましょう。 質問文の SMA (アーティストマネジメント部門などのほう) は、 また、後のほうで書いておきます。 実際に、質問文のような採用情報のページを探すと、 「 sme.co.jp 」のサイト内のページに出ていたりするわけです。 だから、会社自体は SME だと気付くはず。 http://saiyo.sme.co.jp/graduate_17/ ( 以前の年のページということになりますが ) 質問文のような疑問点は、大学の就職関係の担当職員さんも、 いろいろ教えてくれるはずだから、しっかり聞いてきましょう。 大学に、企業側から資料などが来ている場合はありますので、 そういったものも、探してみたほうがいいです。 で、質問文の場合は、SMA 志望ってことかな？ 新卒で、マネジメント系志望は、かなり難しいと思いますけど。 新卒採用情報の中で、説明があるなら、 そこの内容をよく探してみてください。 場合によっては、アーティスト関係や、マネジメント関係は、 業界経験者の中途採用などでないと、入れない場合もありますよ。 ソニー系列くらいに規模が大きければ、 新卒もあるのかもしれないけど、志望で行くのは難しいと思います。 もし、芸能関係のマネージャーを、大学新卒で受けたいなら、 ホリプロとか、サンミュージックとか、 大手の芸能事務所の採用情報を見ていけば、 大学の新卒採用で、マネージャー職もありますので、 採用の競争率は当然高くて難しいですが、 芸能界関係の会社のほうで、経験積んでくることも考えられますよ。 おそらく、ソニー系列ほど大きすぎると、 新卒の選考の過程で運よく採用されたとしても、 配属先がいろんな方面になるし、それは会社側の都合だから、 志望する配属先にならない確率もかなり大きいと思いますよ。 他の部署でもがんばれることを、うまく会社にアピールできないと、 選考に勝ち残れないと思います。 特定の部門や部署しか興味がなさそうな人では、落とされるでしょうね。 経験者採用だったら、前職の経験がベースになるので、 配属先などは、絞られることのほうが普通ですが。 それから、質問者さんは、高校大学のコースは、 文系理系のどちらだったのでしょうか？ 系術系や音楽系の学生さんという場合もありますが。 もし、理系の学部学科からの応募だったら、 ふつうに、ソニーのほうを受けたほうがいい場合もあります。 ソニー側の機器開発のハードウエアや、何かのソフト開発をして、 それに対して、SME のグループ各社のコンテンツや、 アーティストなどを活用するということも多いからです。 音楽や芸能系は競争率も高いですから、 自分の才能をアピールできる人でないと、選ばれにくい面もあります。 ソニーなどのメーカー応募のような形になるなら、 大学のレベルと成績でもアピールできる面はあるんです。 理系の人だったら、そっちのほうが、手堅い就職対策になります。 質問の話の場合、音楽業界の会社に行くようなことになるから、 音大や芸大出てる人も応募してきたりするだろうし、 学生や若いうちから、そういった芸術や芸能系の活動歴の ある人も応募していたりすると思います。 質問者さんは、そういう競争相手に、勝ち目ありますか？ イヤな部分だと思っても、そこは冷静に考えたほうがいいです。 SME のグループ会社以外にも、 他の音楽関係の会社やグループはいくつもあるわけだし、 アーティストマネジメント系を狙うにしても、 上で書いたように、他の芸能界の会社もあるし、 結局、いろんな会社を受けてみるようにしないと、 就職先探しが大変になると思います。 前半の説明で使った、CBSソニーなどの歴史の部分も、 ページ引用しておきます。 SMA などは、グループ会社の部門のような所になります。 https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%BD%E3%83%8B%E3%83%BC%E3%83%BB%E3%83%9F%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%82%B8%E3%83%83%E3%82%AF%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%86%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88_(%E6%97%A5%E6%9C%AC) ただまあ、声優事務所各社でも、中小企業規模が多いから、 新卒学生の毎年の採用などは、まずやらないです。 青二 などの規模で、時々、マネージャーや事務所職員などを、 中途採用で不定期にやる程度までです。 芸能界関係は、縁故(コネ) 採用も多くなるし、 経験者が他の会社に移っていってるほうが多いから、 新卒で入っていくのは、かなり難しいと思いますよ。 大きい会社に新卒学生で入る場合は、 地味なサラリーマン的な部門に配属されてしまう覚悟も必要だと思います。 志望の部門に配属されるとは、限らないからです。 (というか、よほどか適性がある人で無い限り、志望以外になるでしょう) 不人気部門とか、あまりにも新しいジャンル過ぎて、 フツーに採用応募や入社してきた新卒社員が手を上げない部門に、 行って成果を上げる手もあるんだけど、 (そういう選択を意図的にすれば、配属を自分で選べるような形と同じ) 学生時代に、相当に研究しておかないと、成功しないですからね。 質問文のように、希望部門や会社を考えるのは良いとして、 そのために、どうやって自分の適性やスキルを高めておくのか、 よく考えてみたほうがいいと思います。 (大学の学園祭を、仕切った経験ありますよ、とか) (最近は、ユニドル：現役大学生のサークルとしてのアイドル活動 の全国大会などもあるので、そういった所で成果上げましたとか、 応募する学生さんが出てきても、不思議は無いですし)