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短期のお仕事で勤務いたしました。わからないことも多かったですが、東武百貨店の正社員の方々はみなさん親切で働きやすい職場でした。 駅からすぐそばにあるので、お仕事が終わった後に東武百貨店や西武百貨店にも買い物に行けてとても便利です。賑やかな場所なので自然と背筋ものびて楽しい気分ではたらけました。 また休憩は館内でするのですが、上の方の階には社員食堂があるので、リーズナブルな価格で定食がいただけて、贅沢をいわなければ結構おいしいと感じました。 おすすめの職場です。
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催事企画をしていました。仕事内容は楽しかったです。取引先を見つけ交渉し売場を一から作りあげていきます。売場図面を作り什器や看板を発注し、新聞折込を作り、ネットショッピングもやります。実際にオープンしてお客様で賑わっている売場を見るとやりがいを感じました。
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ボーナスも半減、基本給も10パーカット。サービス残業の横行、休日出勤、休みの日も電話は来る。長時間拘束。わかる人できる人に仕事は集中。若い人が辞めたいく。将来はないだろう。 業界自体の問題ではあるが、右肩下がりの傾向は止められないでしょう。この会社は三越伊勢丹、阪急阪神、大丸松坂屋、髙島屋のようにはなれない。 この先はオンラインショッピングの拡充とリアル店舗とネットの融合、SNSでの集客、若い人の知恵を出し合い更なる顧客を造らないといけない。
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人事異動があまり活発ではないような印象を受けました。同じ部署で10年以上も所属し続ける社員が多く、経験値が積みづらいです。そして10年以上も同じ部署で働いた後に異動になったとしても、異動先に順応できないことが多いです。だいたい3年周期での異動が当たり前になれば、社員の成長につながると思います。
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係長になると評価の比率が売上が多くなるため、昇給しづらくなる。 課長クラスになるとほとんど昇給しない現状。 役職定年間近に降格になり、 役所定年でひとつ降格、役割手当など含め、実質15万程度の減給になる人もいる。 賞与も平均年1.5ヵ月程度。 契約社員に対しては、基本給の昇給も少なく、賞与は豪華なディナーができる程度。 何もできない新入社員とベテランの契約社員では基本給が5万円新入社員が高く、賞与は15万程度の差がある。
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よほどの低い評価がなければ毎年昇給します。 昇格試験もある程度の年数勤めれば受けることができ、大体の人が合格しています。 係長試験は、それまでの昇格試験と異なり、合格率もかなり下がる。 福利厚生も充実しており、職場によって異なるが有給休暇も比較的とりやすい。 時間外労働についてはサービス残業をしている人もいるが、基本働いた分は全て支給される。
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手当てを除く基本給だけだと限りなく都の最低賃金に近い。サービス残業分を換算すると都の最低賃金を下回る。"残業をしてはいけない"ため、残業はさせてもらえない。正当な理由で時間通り終われなくてきちんとタイムカードスキャンしても、時間を書き換えられているようだ。 バイトの方が時給が高い。福利厚生はレジャーや財形いろいろあるようだが窓口にいかないと何があるがよくわからず、そんな暇もなく使いこなせない。
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作成しやすい目標設定シートのフォーマットが構築されているので、スムーズにシートを作成することができました。また評価項目を基準と理由が詳細に本人に知らされるため、公平で中立が勤務評価がなされていることを実感しました。
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