大学の学部から公募で就職する場合、企業側は、指定校推薦での大学入試で高校ごとに枠を設けているように、同じように大学ごとに枠を設けているのでしょうか？ 有名な大学で就職ガイダンスを受

大手企業になれば大まかな大学別の採用枠は有るでしょう。 当然ながら、そりゃそうです・・見方を変えて考えて見ましょう。 企業の採用担当の人だって、優秀な人材を採用して育成することを職業として会社から給与を貰って飯食っているわけだから・・それで会社からの評価を受けてその人自身が会社から人事査定されるわけです。企業だって膨大な費用をかけて新卒採用活動をおこなっているわけだから。 俗にいう偏差値上位校になれば、企業側は大学別にターゲット校を設けてリクルーターや大学別の企業説明会などを利用して、優秀な人材を他社に取られないように囲い込んでいくわけです。結果として大学別にある程度の採用人数が決まっていくわけです・・例年の採用比率に応じて。 事務系・文系の採用であれば総合的な人間力の評価になるので採用校の幅が大きいけど、技術系・理系の採用となると頭脳勝負になるので露骨に指定校・ターゲット校の線引きが明確になって採用校の幅が狭まります。 ある企業では、例えば採用担当者は上司から「なぜ今年は東大からの採用が少ないんだ！」「今年は旧帝や早慶が少なくてMARCHレベルからの採用が多いけど大丈夫なのか！」と問い詰められるわけです。 今の時代はインターネットで自由応募できるから、表向きは学歴が満たせば誰でも採用試験に応募できるけど、実際には大手企業の約半数が指定校制度を設けているというのが事実なんです。一昔前であれば、大学の入試難易度別に自宅に届く就職情報誌の種類（掲載されている企業が異なる）が違っていたので明らかに分かったわけです。 【東洋経済HR】新卒採用で指定校制度は生きている <https://www.youtube.com/watch?v=XAMRRPoV_fQ> 【東洋経済HR】新卒採用で上位校の大学生がますます優位に <https://www.youtube.com/watch?v=7pMg92aG8U0>