なんで…ヨークベニマルはパートナさんの 時給5円アップなんでしょうね!? 社員はろくに仕事しないのに ……大高ぜんこうさん お宅は…ヤル気あんのか!? 産地偽装はやるは…お客さん騙してるじ

大分前にこの会社の社員をしていました。現在は関東進出も果たしますます大きくなっているみたいですね。私が居た頃も社長は同じ人でしたが環境的に良い会社とはお世辞にもいえないと思いますよ。なぜならこの会社は昇格試験の様なものが全くありませんし評価基準が個人的な感情に大きく左右される為、その流れがパート社員さんまで落としこまれてしまうのです。私も実際パート社員の評価を何百人と行ってきましたが結果的に言うとこの会社の構造は北朝鮮や中国の構造に似ていると思いますよ。一部の上層階級が裕福で健康的な生活を送れる感じです。現場の人間は皆さんが毎日行っている消耗品発注と一緒ですのでそんな物に5円の昇給ももったいないと考えるのがこの会社かもしれませんしサービス残業をしない人は罪人の目で見られます。不景気とはいえ末端の人間のことをあまり考えない経営者も多いかと思います。しかしこれだけの規模の企業であまり良い評判を聞かないのは、結局社長の人格の問題です。ＪＡＬ再建に大きく貢献した稲盛氏が塾長をしている盛和塾にこの会社の社長の名前が載っていたのを見たときは失笑しました。もし稲盛氏の教えを理解しているのであればもっと従業員の事を考えた経営理念があるはずです。所詮最後は社長の経営理念に全てが委ねられるのです。