サービス業の社員の者です。 旅行で休暇を12/15~18の日程で取りたいのですが、この前9/22~25の間で旅行行ったばかりで店長に相談したら短期間で休み取りすぎと言われました。

シフト制になるのですが、1人のパートの子は毎週日曜休みでアルバイトの子も土日休み希望多い方ではあり、店長もなるべく土日は出て欲しいと常に呼びかけている状態です。 呼びかけがあってるので私も1回だけどこかの土日どちらか休み欲しいと希望出したり、全く希望出さなかったりしてます。 ただ店長も前回は結婚式で土日休みを1回とり、今のシフトで誰も希望を出さなかったから10/15~18で休みを取っています。ここで1個不満なのが、誰もシフト希望を出さなかった理由で10/15~18で休みを取るのは少し違うと感じます。前々から呼び掛けてて休みを取るならそれは協力したいと思えるんですけど、シフト希望の状況を見て長期休みを取るのはルール的に違うのでは…と思うところがあります。(自店では長期休み取る時は前持って早めにスタッフに共有するようにしてます) 他のスタッフも長期休み取る時前もって言ってくれてて、ルールを守ってくれてるので店長もそのルールに従うべきと思っていたので、今のシフトを見て少々驚きました。前の店長はそこはしっかり守ってたので余計に…。 あと去年は同じような日程で休みは取れています。この時は店長が別の方で、人員も確か潤ってたと思います。 今のお店の状況としては人員的に希望がみんな被らなかったら大丈夫とは言われました。そこは前持って他のスタッフには出勤協力して欲しいと伝え、予定があれば擦り合わせたいと考えてます。 店長も9/9,10の土日休みを取ってて(結婚式なので仕方ないですけど…)、それでまた10/15~18の土日を含む休みを取ってるので私もいいかなと思ったのですが、皆様はどう思われますか？ちなみに今のシフトはもう土日休み無いです。 9/22~25は彼氏とディズニーに行ったのですが、クリスマスの時期にもう1回行きたくて、休みの時期ずらせないかと言われたのですがクリスマスの時期にどうしても行きたいです…。彼氏とはぷち遠距離で2週間に1度ほど会える程度でもあるので一緒にいる時間を作る目的でも行きたいのですが、休み取りすぎと言われた以上このまま旅行行けても楽しくないかなと考えてしまいます。あと周りのスタッフがあまり長期休みを取らないので、すごく気まずいです。私がわがままなのかもしれませんが…。 回答お待ちしております！