新入社員が連休を取るのは非常識でしょうか？6月末に誕生日で、バースデーディズニー行きたいのですが‥‥‥ちなみに職種は接客業です。

非常識でも何でも無く普通の事です(^^)安心して取りましょう！ しかし気を付ける事が一点だけあります。有給休暇を使うかと思うのですが、通常は入社後半年くらいからつくところが多いですね。 たまに良い会社だと入社後から3日くらい付くところもありますが。 それを必ず確認しましょう。そして有給が取れるなら、会社の休日と足して何日か連休いけると思います(^^) 私も接客過去に何回も経験してますが、普通に有給取ってました。 有給は権利ですので、あなたが旅行に行こうが何だろうが、会社は止める権利はありません。ただし、繁忙期は人手不足になる可能性もあり、一概には言えませんが(^_^;) つまるところ、余程人手が足りない時以外は、何ら気にする事なく、気兼ねなく行っても大丈夫ですよ(^^)まぁ私はそんな事気にせず休んでましたが（笑）それはあなたが考えることではなく、会社が考える事ですので気にしなくても良いでしょう。 ちなみにですが、その連休が取れるかどうかで会社の良し悪しが分かります。文句言われたり、あなたが後ろめたくなるような環境の会社なら、辞めた方が良いです。 ただ、契約時に休みの条件をどう話していたのかにもよりますね。特に何も言われていないなら、気にしなくて良いでしょう(^^) 私は接客業だからと言って、思い出作りの為の休暇を遠慮してしまう、日本の雰囲気が大嫌いです。休みたければ休めば良いのですよ。あなたの思い出作りの方が人生にとって価値があるかと思います。 非常識とか言ってる人は、自分も休みたいのに、休まない人達です。休む人が羨ましいだけなんですね（笑） 是非誕生日なら、良い思い出が作れると良いですね(^^)