日本人学生が外国人留学生に就職で勝つには 何を売りにすればいいですか？ 何も売りにするものがないよね？ 日本人学生、就職状況、ボロボロ・・・。 ↓

就職戦線に強力ライバル 外国人留学生に日本人学生はなぜ勝てない？ 2012.1.14 16:00 （1/2ページ）［編集長オススメ］ 産経新聞 大学生の就職活動が昨年１２月に 例年より２カ月遅れてスタートした。 長引く不況の影響で、平成２５年卒の大学生求人倍率も 低迷するとみられる中、外国人留学生が 企業の採用担当者の熱い視線を集めている。 ただでさえ就職難の荒波にもまれている日本人学生は 過酷な競争を強いられている。 ２０年以上前から外国人留学生の採用を 進めてきたパナソニックでは、平成１２年ごろ 約３０人だった国内勤務の外国人社員が ２３年１２月時点で約２５０人に増加。 中国をはじめアジア諸国の採用が増えており、 「変化への対応力を高めるため」（担当者）とその狙いを説明する。 外国人留学生の採用については、 パナソニック以外にも 「国内の労働人口減少に備え、国籍を問わず 高度な人材を確保する」（サントリーホールディングス）、 「売り上げの約８割が海外という中で、 母国と日本の架け橋を担ってほしい」（大日本スクリーン製造） など前向きな企業は少なくない。 各社の狙いはさまざまだが、 採用条件における外国籍をプラス材料ととらえるむきが増えているようだ。 就職情報サービスのマイナビが昨年９月、 国内１７５７社から回答を得た平成２４年の 新卒内定状況調査によると、 外国人留学生を採用した（する予定）と答えた企業は１０・７％。 上場企業では２７・１％と日本人留学生の１８・１％を ９・０ポイント上回り、採用者の評価のポイントが 語学力だけでないことを示す結果となった。 「外国人留学生のほうが積極的で、キャリア志向も高い」。 東京や大阪などで就職セミナーを主催する マイナビの広報担当者は、日本人と外国人学生の差をこう指摘する。 http://sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120114/wec12011416000001-n1.htm