今時の新入社員はもう退職を考えてるの？ そして既卒でもう一度就職活動するの？ ニュース↓ 就職氷河期なのに…新入社員半数以上が 「退職検討中」の理由 (1/2ページ) 2011.1.10 19:10産経新聞

ここ数年、「就職氷河期」が続いているのは ご存じの通りだが、その厳しい競争を勝ち抜いた 新入社員の半数以上が、すでに退職を 考えながら仕事しているという驚きの調査結果が出た。 一体、どういうことなのか。（夕刊フジ） 《２０１０年度に入社した新入社員の多くが、 入社半年の間に仕事に対するモチベーションを 下げ、５０％以上が辞職を意識しながら働いている》 人材育成コンサルタント会社シェイク（東京・目黒）が まとめた「１０年度入社社会人の意識調査」で、 就職氷河期“勝ち組”の意外な「意識」が明らかになった。 従業員規模２００人以上の企業に勤務する 入社１年目の正社員１５５人を対象に実施し、 仕事に対するモチベーションが「高い」と「やや高い」 を合わせた回答は昨年比７・１ポイント減の４７・８％。 対して、「退職が頭をチラつく」との回答は５１・７％と 過半数を占めた。 難関を突破しながら、新入社員たちは すでに退職を意識し始めているというのだ。 「彼らは『青い鳥症候群』ですね」と語るのは、 大学生向け就職対策ゼミを主宰する 経済ジャーナリストの阪東恭一氏。 「厳しい就職戦線で、第一志望の会社に 入れる学生はごくわずか。それ以外の大半の 新入社員たちは常に 『自分にふさわしい職場はここじゃない。 もっと自分に合った場所がある』との思いに さいなまれています。常に青い鳥を探している 状態なのでしょう。だから、職場で辛いことが あると踏ん張りがきかない。同僚との競争の プレッシャーにも耐えられない傾向があります」 実際、就職ランキングで毎年上位に 食い込む超大手企業でさえ、 「最初の半年で約４００人中８０人弱が退職、 もしくは退職の意思表示をした」（人事担当者）という。 ただ、その動機は「希望の部署ではない」 「営業ノルマが厳しい」といったもので、 理由自体は１０年前と変わらない。 それでも、１００社以上受けてどこにも 就職できなかった学生やその親たちからすれば、 ぜいたく過ぎる理由に思える。