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結婚して一年半、やっと妊娠しました★ 働く女性に質問です。 職場にはいつ頃カミングアウトしましたか? 職場には私と上司(還暦過ぎて孫ができた女性)以外の未婚です。 普段は優しいですが妊娠してつわ

り等で 休むことが増えたりしたらやはり 理解してもらいがたい環境になるのでしょうか? 同じ境遇の人がいないのもあって、不安だし 逆に妊娠したからって気を使われるとなるのも申し訳ないなって思います。 考えすぎでしょうか? みなさんの体験談を教えてほしいです♪

質問日2013/10/15 09:28:38
解決済み2013/10/29 11:24:27
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ベストアンサー

遅くとも安定期に入ったら、言う。 つわりとかは個人差あるものだけど、もしも安定期前でも、体調不良で仕事を休むことが増えたりするなら、その時点で言うべきかと思う。 今日の明日で、後任の手配とかできないし、産休育休交代要員としてでも新しく雇う人が、すぐに決まるとも限りません。 私も産経者の女性なので、もちろん協力は惜しまないつもりだけど、他の人の仕事の肩代わりで残業や休出をずっと続けないとならないのは、当たり前ではないから、どの程度の仕事はできるのか?人の手配は必要か?色々会社と話し合いは必要だと思う。

回答日2013/10/15 13:38:01

その他の回答(1件)

  • おめでとうございます。 私は検査薬の反応が出た時点で報告しました。 プロジェクトの担当決めをする時期で 複数の担当になってしまうと、残業や休日出勤が多くなり プロジェクトの内容によっては現場作業も伴います。 納期途中での担当替えも非常に難しいため 担当決めの時点で、報告した方がいいと思ったからです。 つわりがひどく、頻繁に休みをもらうことになったので 結果的には良かったと思います。 ただ、うちは上司がおしゃべりで 安定期に入る前に、社内全員への報告を求められ、 あろうことか社外まで言いふらしてしまったので 会社に迷惑をかけても、黙っていればよかった…とも思いました。 妊娠中の理解は、人によるかなと思います。 男の人でも奥さんにつわりがひどかったり 独身でも周りに出産した人がいたりすると 理解してもらいやすいです。 怖いのは、つわりや出産が楽だった経験者。 自分の経験だけで考えるので、これくらいできるはず、 つわりなんて病気じゃないと言いかねません。

    回答日2013/10/15 12:00:28

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