り等で 休むことが増えたりしたらやはり 理解してもらいがたい環境になるのでしょうか? 同じ境遇の人がいないのもあって、不安だし 逆に妊娠したからって気を使われるとなるのも申し訳ないなって思います。 考えすぎでしょうか? みなさんの体験談を教えてほしいです♪
遅くとも安定期に入ったら、言う。 つわりとかは個人差あるものだけど、もしも安定期前でも、体調不良で仕事を休むことが増えたりするなら、その時点で言うべきかと思う。 今日の明日で、後任の手配とかできないし、産休育休交代要員としてでも新しく雇う人が、すぐに決まるとも限りません。 私も産経者の女性なので、もちろん協力は惜しまないつもりだけど、他の人の仕事の肩代わりで残業や休出をずっと続けないとならないのは、当たり前ではないから、どの程度の仕事はできるのか?人の手配は必要か?色々会社と話し合いは必要だと思う。
おめでとうございます。 私は検査薬の反応が出た時点で報告しました。 プロジェクトの担当決めをする時期で 複数の担当になってしまうと、残業や休日出勤が多くなり プロジェクトの内容によっては現場作業も伴います。 納期途中での担当替えも非常に難しいため 担当決めの時点で、報告した方がいいと思ったからです。 つわりがひどく、頻繁に休みをもらうことになったので 結果的には良かったと思います。 ただ、うちは上司がおしゃべりで 安定期に入る前に、社内全員への報告を求められ、 あろうことか社外まで言いふらしてしまったので 会社に迷惑をかけても、黙っていればよかった…とも思いました。 妊娠中の理解は、人によるかなと思います。 男の人でも奥さんにつわりがひどかったり 独身でも周りに出産した人がいたりすると 理解してもらいやすいです。 怖いのは、つわりや出産が楽だった経験者。 自分の経験だけで考えるので、これくらいできるはず、 つわりなんて病気じゃないと言いかねません。
企業のギモンをYahoo!知恵袋で解決しませんか?
※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
株式会社産業経済新聞社の
新着求人などの最新情報がメールで届きます!
インターンにも関わらず裁量を持って働かせていただけた点が非常に良かった。 また、積極的な姿…続きを見る
年収1000万円超えと聞けば裕福な感じがしますが、実際は所得税や住民税が跳ね上がり、児童手当…続きを見る
新着クチコミや新着Q&Aなどの
最新情報をメールで受け取れます!
現在機能改善のため一時停止しております。
再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。
株式会社産業経済新聞社を
フォローする※Yahoo! JAPAN IDでのログインが必要です
※マイページの配信設定内の「 フォロー中企業の新着情報 」の設定をオンにしてお使いください
低コストで欲しい人材を獲得できるマッチングサービスをご利用いただけます(固定費0円)
詳しく見る企業の最新情報をメールでお知らせします
あなたにおすすめの会社をフォローしてみませんか?
※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。