実話かどうかは知りませんが、私が面接官なら採用します 就活マニュアルではなく「自分の頭で考えている」ことをアピールしてます そんなのばっかり採用しませんが、数百人採用する中で、そういう人材を一人くらい混ぜたいと思います
たぶん,都市伝説でしょう。 あのころは,同じような話が他にもありましたので。 某自動車会社の面接を受けた有名大学の経済学部学生がこんな質問をされた。 面:「GNP(現GDP)という語があるが意味を説明しなさい」 学:「えっ!‥‥・・・・(-_-;)」 面:「君,○○の経済だろ。こんな基礎用語も知らないのか!」 学:「うっ!‥‥(+_+) ・・・パチッ☆-(^ー'*)b」 学:G ガンバレ N ニッサン P パルサー 面:「よぉし 採用!」
社内の人事育成カリキュラムが役割別に明確に確立されているので、必要なタイミングで人事部より研修などの参加依頼が届きます。このカリキュラムで社会人として、あるいは...
自身の成長やキャリア形成のためのカリキュラムは確立されていますが、あくまでも一般的な内容であり、個々人の個性を生かせる仕組みにはなっていないと思います。会社の要...
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