今度、ホールディングス制を採用している企業の広報として内定をもらいました。今まで上場企業で働いてきたときは、事業会社が上場しているパターンだったので、書類を書く時でも上場企業勤務として提出していました。 次の会社の場合、Aホールディングスが上場しており、A商事(雇用条件通知書に記載してある会社)は、もともと上場していましたが、ホールディングス化するときに非上場になりました。 現段階では正式に聞いていないですが、管理部門系の仕事なので、出向という形でホールディングスに行くことになると思います。 その場合、賃貸の契約書やクレジットカードの勤務先はAホールディングスにしていいのでしょうか? やっている仕事はホールディングスの仕事なのに、雇用元が非上場企業というのは、どこかモヤモヤするんでしょうか?
持株会社制ではありませんが、回答させてください。 出向にも種類があるため、今回のケースだと以下の在籍出向になるかと思われます。 在籍出向:A商事に在籍のままでAホールディングスへ出向(この場合は、A商事に籍があることになる) 移籍出向(転籍):A商事への在籍から出向先(Aホールディングス)へ出向(この場合は、Aホールディングスに籍があることになる)
> やっている仕事はホールディングスの仕事なのに、雇用元が非上場企業というのは、どこかモヤモヤするんでしょうか? 上場しているかなんか、どうでもいいと思うが。 会社の知名度が重要か?と思ってしまうが。 > 賃貸の契約書やクレジットカードの勤務先はAホールディングスにしていいのでしょうか? 出向しても給与支払いは、 原籍企業だから。 原籍で書くのが普通ですね。
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