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野菜の生産のため、生産部門では季節によって就業時間以外の仕事が発生しやすい。管理職はプレイングマネージャーになり、メンバー数が少ないセンターでは就業中はプレーヤー、就業後にマネージャーの仕事をするようになるため、12時間労働が多々ある。
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残業時間はかなり多いです。 入社してすぐの一般社員でもみなし残業20時間が含まれていて、役職がつくと10時間追加されていきます。 休みの日も役職付きの方は出勤して当たり前という状況になっています。
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オーナー企業なので、全ての基準が社長の好みになる。成果主義を謳っているが、査定中に評価方法をコロコロ変えて都合の良いようにコントロールしている。 上手く行ったら自分の手柄、失敗は部下の性が上層部に浸透している。
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生産部門はシフト制なので、社員の人数が多いと計画的に希望の休みが取りやすい。社内カレンダーで決まっているが、計画有給として有給が消費できる。
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当時、日曜定休で有ったと記憶しております。 また取引先が市場がメインでした市場休の該当日も早く終了しておりました。業務については出来る範囲を徐々に広げ、その人に意欲が有れば、正社員登用についても声が掛かる企業でした。
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農業系の企業では多い方だと思う。業績が良ければ、賞与のベースが高くなり、中小企業としてはかなり高額になる時がある。
入社して早々、同じ職場であっても男女の給与差はあるよって先輩に言われました。1990年代の話…続きを見る
ボーナスなのはしっかりしており、夏と冬の2回プラス3月の決算手当もある。福利厚生などもしっか…続きを見る
残業がなく定時に帰ることができるのが、唯一のいい所。 社員はいい人が多いが癖が強い人もいる…続きを見る
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