まねきねこの給料未払い、アルバイトに対し横領として１０％給料から差し引く問題について質問です。 先日のコレコレさんの配信で

回答（5件）

• こういう件で重要なのは 故意にやったかどうかor本人に非があったかの2つの場合で請求が可能で、 今回のような店長の指示の場合まず請求は無理です。 ただ、結局指示の証拠がないから泣き寝入りかもしれないね、、、

  回答日2024/03/21 17:43:26

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  nog********さん

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• >それと、コレコレなんてのを真に受けてる時点でちょっと問題あるね。 無知な人ほど知ったかぶりで間違ったこといってえばりたがるよね。 そもそもコレコレは何も回答してない。 相談者の話聞いただけ。 真に受けるも何も何のジャッジもしてない 知りもしないみてもいないくせに知ったかぶりで決めつける方が問題ある

  回答日2024/03/20 02:26:54

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  ana********さん

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• しらべたら給料は一旦全額払わないといけない。また皿をイライラして割ったなどではない限り弁償の必要はない。店側はある程度想定しておかないといけないと出てきた。

  回答日2024/03/20 01:08:01

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  1052714437さん

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• 無理筋でしょう。 現場責任者は店長であり、店の飲料についての裁量権は店長にあるはずです。 店長の許可のもとに飲んでいたのなら、店長に責任を問うことはできても従業員には責任を問えません。 私ならとりあえずは労働審判に持ち込みます。

  回答日2024/03/19 00:32:03

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  ころころりんたさん

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• 皿を割って弁償させるのは違法じゃないよ。 賃金カットも合理的な理由があれば合法だよ。

  回答日2024/03/19 00:03:29

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  ひかりがおーさん

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