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営業職なので契約すれば歩合が付きます。配属先によっては毎月、コンスタンスに2件ずつ契約出来れば同年代の人と肩を並べられるほどの年収を得る事ができるでしょう。仕事関連の資格を取得すれば手当も付きます。宅建士は2万、建築士は2万といった手当が支給されます。
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現場状況の確認や職人や業者との打ち合わせで外に出たり、工程表や材料、お金の管理といった事務作業もあるのでやる事がたくさんあるので大変ですが、同じ作業をひたすら繰り返す仕事とは違い、身体も動かすし、頭も使う仕事なので飽きないです。
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内勤の人は可哀そうな位薄給ですね。家庭を持てば妻は200%専業主婦の座は確保できません。営業職についても同じです。売らなければ辞めろと言わんばかりの基本給です。然も、募集時には月額30万を謳っておきながら採用してから基本給30万は入社してから6か月までで以降は20万と説明に愕然としました、今時の会社でまだあるんだと思いました。安く設定するのではなく家族4人が贅沢さえしなければ暮らせる基本給に1本でも売れれば報われ、その報酬に魅かれてそれならもっと頑張って高給を目指そうと思わせる会社に方向転換しなければこのままだと若い社員は育ちません。
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ローコストハウスメーカーなので競合先が限られるので営業的には楽です。月に1件は契約可能でしょう。大手ハウスメーカーの様に互いの欠点とかあら捜しして凌ぎを削った営業の世界とは無縁です。私自身転職して身をもって体験しました。自分のプライドさえ捨て去れば楽しく働けます。
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有給休暇はほとんど取れませんでした。店舗の雰囲気によっても違うとは思いますが、土日に有給休暇を取ろうものなら白い目で見られるではすまされない雰囲気。プライベートを大事にしたい方には正直オススメは出来ません。毎週の休みも水木定休日のはずですが、何故か木曜日仕事に出て来ないと行けない雰囲気になっていて休日出勤手当てが出ないのに出勤という日が度々ありました。
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歩合制ですが、翌月申請な為、退職時には、どんなに頑張って仕事を終了させていても、在籍していない為、会社が全部持っていきます。 職場では、上司に気に入られなければ、ノルマを達成していてもリストラの対象になります。 会社の利益が少ない為、上場は頑張らないと難しいです。 休みの日でもお客様に合わせるスケジュールな為、仕事があります。 社内メールは、休日でも関係のない内容でもチェックしないといけません。
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ハウスメーカーです、元々は分譲販売会社なので良質ではないイメージが強いかもしれまんが、 性能・品質は大手・中堅メーカーと比べても価格差ほどの差はないと自負しています。 建築内容を自分のニーズに合わせて選べば格安 でコストパフォーマンスの高いマイホームを取得できます。 それをチョイスしたりアドバイスできる営業の力量によって満足度 が大きく変わるのでお客様に喜んでいただける提案ができるように努力し続けなければいけません。 品質検査が厳しくなってきているなかで職人の質も良くなってきているように感じますが、それ以上に販売のペースが上がっているのでコストをかけて数量を減らし質の向上を目指している(営業所によりますが)のは良い事だと思います。
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