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適材適所という言葉が存在しない上層部の考えのおかげで 組織改編があるたびに人間関係の問題が頻発する 若いリーダーの育成が下手で育たない 会社の性質上仕事を貰う立場なので新しい仕事が入るたびに それまでのバランスを崩してでも人を動かしてしまうので そのたびに現場の質が一度落ちるし人も時間も無いので元の水準に戻すのが大変 幹部連中のサポートも無い
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事務所や一部の人間に気に入られた人達が現場での評価関係なしに優遇されている 現場での評価を上にあげるシステムが無いのでお客からの声と自社の評価に乖離が生じている 仕事の精度や姿勢はあまり評価されずやりがいがない
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物流なので重い荷物が比較的おおいですね、そのせいかわからないですけど、腰を壊す人がおおいですあとは数を数える時に細か過ぎて数え間違いすることがあります。あとは人が今少な過ぎて残業が毎日3時間あるとが少し不満ですかね
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勤続年数や仕事が出来る出来ないで、やはり上の立場にたつ人が出てくるが、皆立場は同じなのでいばらないでほしい。 人は誰しも好き嫌いがあるのは仕方ないがやはり陰口はやめるべき。
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物覚え覚えが悪いとががちらほらいるのでさあ言う人のために、しっかりとしたマニュアルとかあればいいと思います。それをしないといつまで経っても覚えれないので
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基本的に物流なので色んな職場に物を届けます。他の会社から来た着荷物を数を数えてパソコン処理ました後に時間通りになったら、各職場に持っていきます。
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上司、部下関係なく和気藹々と仕事ししてますふざけるとかはふざけますけど、しっかりするとかはちゃんとするの人が多いのでとしても充実してます。あと人見知りだったんですけどここに来てだいぶマシになりました。
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