あの、すいません。 この求人はもはや、雇う気がないですよね？ 求人情報サイトを見てると 採用人数1人や2人とかの企業さんを見かけますが 絶対に雇う気が無いような気しかしないよなぁ。

うん、まずないね。一人や二人の採用で、未経験者が採用されることは。 昔、ブラック企業で有名なアパレルY社のアルバイト面接がそんな感じだった。２０年ぐらい前、当時は今みたいに、ブリブリ言わせてなかったですねぇ。 普通に、私、オープニングスタッフで応募したんですよねぇ。 そしたら、面接は○○ビルの会議室でやるから、来てね、って話で行ってみたら・・・。控室は、ホールみたいな広いところで、おーーーまい、がっ！２００人ぐらいおるがな、なんじゃこりゃーー。で、まぁ、とりあえず、座って話を聞いていたら、採用は５人です。 あーーー、速攻で帰りました、もうその時点で。時給９００円の仕事、しかもオープニング期間だけの・・・。そんな仕事を得るのに、なんでそんな苦労をせんとあかんのかと。 電話の時点で、その話を聞いていれば、速攻で、お断りしていましたのに・・、ってもんでね。その頃から、ブラック素養有りまくりだったんですよねぇ・・・、Y社。 で、採用人数非公開。いろんな話があると思うんだよね。一度経験したのが、新規事業が立ち上がります。でも、まだ詳細が決まっていません。って奴。 で、基本、釣り求人も多いです。こっちの奴はまだよくわからないんだけど、子の業種なら、今も募集していて・・・、なんて平気で行ってきますわ。誰がやるか！アホ。って俺は速攻で断りましたけど。不人気職種を募集するときの手段としてもよく使われているようです。 で、大量採用の方。基本的には、今までの自分の経験では即決でしたけど。 本屋の棚卸とか、イベントスタッフとか、そんな奴でしょ？何度かやりましたけど、大した面接じゃなかったですし、よっぽどふざけた対応をしない限りは大丈夫だと思うけどね。もちろん、応募がそれ以上に多かったら、知らんが。 ど短期なんか、厳選採用しないでしょ。普通に学歴とか職歴見て、まぁ、信用がおけるような話になっていて、話をしてみて、普通に会話ができていたら、採用じゃないかな？ 奴隷みたいな扱いを、うーん、受けたところもあるねぇ。大手引っ越し会社のバイトの時は、大量採用だったし、学生としては時給は良かったけど、初日からトロいだの、邪魔だの、もうパワハラだけでしたね。運転手のマナーも最悪。前の車を煽りまくるし。 それで、延長勤務もしているし、昼間も休憩がなかったのに、手当てがついていない。で、それを言ったら、申告してくれなかったから、って言いましたので、今申告しています。って言ったら、遅いとか。 遅いも何も、今給料明細見ているんでしょうが。で、あんたところで働いているんだから、俺がその日残業したことぐらい知っているよね、ってもんでしたわ。 潰れたけどね、この会社。キリンさんが好きです、でもゾウさんのほうがもっと好きです、って奴ね。 二週間働いて、とっとと辞めましたわ。まぁ、良い社会勉強にはなりましたわ。