クリエイティブ職の正社員になりたい。面接でのアピールについて。

「技術力」や「本当にその職に興味があり頑張るという意気込み」以外の

Question

クリエイティブ職の正社員になりたい。面接でのアピールについて。

「技術力」や「本当にその職に興味があり頑張るという意気込み」以外の折衝能力やマネジメント能力なども履歴書や面接でアピールすべきでしょうか？

webデザイナー、ライター、映像クリエイター、サウンドクリエイター、ゲームクリエイターetc...
こういった職種の正社員募集を見ると、
技術力はもちろん、折衝能力やアルバイト管理等のマネジメント能力など、
もくもくと職人の様にクリエイト業務に取り組むのではなく、
「クライアントや他部署と関り、適切な意見を発する力」「物事を広く管理する力」を求められていることが多いです。

正直、黙々と物事に取り組みたいタイプなので、
そういうシゴデキ陽キャ人間みたいなことは能力がなく苦手なのですが、
履歴書や面接でもそういったことが得意だとなんとかアピールしたほうがいいでしょうか？
※折衝経験やマネジメント経験、ましてや正社員の経験もありません。

tsu0808さん · Answer

就活ってやる気で採用されるのは営業などのタフな人を求められる仕事位です

基本は、会社にどんな利益をもたらす人間で、その根拠
っのが基本です

ID非公開さん · Answer

＞「履歴書や面接でもそういったことが得意だとなんとかアピールしたほうがいいでしょうか？」
できないことを「できる」アピールしたら、採用された後が地獄だと思うでござる。だって採用側は「それができること」に期待して年間ウン百万円もの金を質問者さんに払う覚悟を決めたのだから。

質問者氏は、どうスか、「多機能に違いない」と期待して10万円出して購入したパソコンが「ぜんぜん使えん低性能パソコン」だったときのガックリ感、深い後悔、イメージできるんじゃないでせうか。10万円でもそうなんスから、労働者に対してウン百万円の給与保証をせにゃならん採用サイドの後悔はいかばかりか……。

monday084さん · Answer

そもそも正規クリエイティブ職って、
一部の優秀な美大新卒以外は、経験ありのシゴデキ人間でやっと1次面接の土俵に上がれるレベルなので、現時点では無理な気がしますが。
それとも藝大卒ですか？

能力ないものをアピールできるわけないし、無理なものは無理です。
だから非正規で雇ってもらえば御の字でしょ。
とりあえず非正規で働いてまず実績をつけて正社員になればいいのでは。

ID非公開さん · Answer

正社員のデザイナーに求められることって、制作だけじゃないので(最初はそれでも良かったりはします)。
段階は追っていくにしても、自身も制作するかたわら客との打合せにも参加するし非正規の人や外注に依頼して物を作らないといけない。

そうやって会社を牽引してくれる人(見込みのある人)を正社員にしたいというところが多いはずです。

ただ、できないこと・今後もやるつもりが無いことをアピールはしないほうがいいです。

tankhealsupさん · Answer

持ってないものはアピールしようがないのでは？不安なら一度そういう経験してみてから考えては？

ID非公開さん · Answer

クリエイティブ職の正社員をしています

質問者さまは新卒ですか？ 中途ですか？

いずれにせよ、ポテンシャル採用はないです
まず、スキルありきですね

スキルが十分にあることを前提に、
必要最低限度のコミュ力は必要です

シゴデキ陽キャである必要はありませんが
指示を理解して、相談しながら仕事を進める力は必要ですからね

Kaffeさん · Answer

それらの職種の中途採用は、一般的に「兵隊として出来ること」は前提になっています。その上のマネジメント能力への期待ですね。

別に若ければ、兵隊志望で応募しても採用されると思いますよ。作っているモノが良ければ。

ID非公開さん · Answer

どの仕事もクライアントや監督の要望を理解し周りと意見を出し合いながら一つの作品を作り上げていくので、コミュニケーション能力は必須です。そのあなたの言う陽キャ能力があれば良いのではなく必須なんです。
経験があれば話して良いですが、ないのに話すと普通に嘘だなってバレます。

jia********さん · Answer

勤務先の大学に，たまたま同じようなことを言っている学生がいましたので，仕事上の付き合いのある，就職関連企業の偉い人に質問してみました。

＝＝＝ここから＝＝＝
媒体やコンテンツの多様化や，技術革新がリアルタイムで進んでいくような時代，クリエイティブな仕事は，フリーランスを雇うのが基本。正社員として雇っても持っている技術が陳腐化してしまえばただのお荷物にしかならない。よほど勉強熱心で，新しい技術を見かけたらすぐに試すようなフットワークの軽さがあれば，興味を持つ企業があるかもしれないけれど。ただ，いずれにせよ，企業が正社員に求めているのはクリエイティブな仕事をする人ではなく，プロジェクトを企画したり，必要な人材の差配をして，そのプロジェクトが円滑に進むようにマネジメントできる人材。端的な例で言うと，少年ジャンプ編集部に正社員として務めているのは編集者であり，漫画家ではない，というのと同じこと。友人や親族にクリエイターがいる人は就職に有利なので，そういう意味では人との交流が多い，というのは有利に働きやすい。
＝＝＝ここまで＝＝＝

こう考えると，少なくともマネジメントに関わる部分の能力のアピールは必須でしょう。

株式会社クリエイトSDホールディングス

クリエイティブ職の正社員になりたい。面接でのアピールについて。「技術力」や「本当にその職に興味があり頑張るという意気込み」以外の

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