ベストアンサー
当然新卒扱いで就活可能ですが、95%以上企業の採用年齢制限に引っかかりますね。 専門学校で技術を身につけられた暁には、先ずは其の学校で年齢相応の募集企業を探して推薦して貰いましょう。 また、転職サイトにも登録しておきましょう。その際は、専門技術とは無関係の職場を経歴(パートではなく正社員として)として、其の次の転職の為に専門学校へ入学したスキルアップの方向で就活して下さい。 三番目として、合同就職説明会には出向いて情報収集し、企業のアンケート調査には積極的に回答し、自分の足跡を残しましょう。 その際、自分の専攻分野で無くても、職場として魅力的であれば、例え建設・不動産業であろうともトライして下さい。年齢制限を念頭に面接試験が受けられる所に注目して下さい。 其れでは、心機一転勉強の方を頑張って下さい。 ★Benesseマナビジョン→大学（学部）、専門学校の進路、留学、職業 https://manabi.benesse.ne.jp/ ★賢者の就活【自己PRの例文まとめ】参考になる内定者の自己PR例文20選 http://kenjasyukatsu.com/zikoprreibun ★大学・大学院の社会人入試情報サイト http://www.remanavi.com/ 社会人入試の受付大学 https://www.gakkou.net/daigaku/src/?srcmode=ntk&ntk=5
質問した人からのコメント
ありがとうございます。参考になりました。 皆様回答ありがとうございました。
- 回答日
- 2018/03/20 03:46:14
その他の回答（2件）
新卒採用というのは、「社会人歴や職歴を評価しない採用」になりますから、「年齢制限のない新卒採用」を見つけて応募しても、圧倒的に不利になるでしょう。
回答日2018/03/15 12:00:30
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