しかし、親からは取っても意味が無いと言われてしまいました。 元々、僕はベネッセとかリクルートなどの企業で教育関係の仕事をしたいと考えていましたが、このままだと早慶の学生に負けてしまうと思い、何か差別化できることはないかと考えた時に受けようと決めました。 本当に大学生には中小企業診断士の資格は必要無いのでしょうか? 有識者の方、教えてください。
資格なんて「へー」で終わります笑 なぜ教育関係で働きたいのか固めたりする方が大事だと思います。
中小企業診断士を取っても意味がないのは概ねその通りです。新卒採用において資格が評価されるケースは非常に少ないです。現時点で構わないので志望する企業の新卒の募集要項を確認してみてください。応募要件に資格名が書かれている会社は驚くほど少ないと気付くはずです。そしてここに書いていないのに採用で評価するとすればそれはとても不公平な選考をする会社だということになります。 概ね、と書いたのは、直接役に立たなくてもその資格の勉強を通じて得た知見や努力の証はガクチカとしてアピールできる場合もあります。 ただまあ最大の問題点は中小企業診断士資格そのものが業界であまり評価されていないということですが。
同大学帯のOGです。 単純に「私はこういう資格もってますよ、凄いでしょ!」アピールのための資格取得は意味ありません。 資格が必要な仕事なら、募集要件に書いていますし、書いてなくても入社後に取らせるからです。 そもそも、新卒採用は求める人物像にマッチし、長く働いてくれそうかどうかしか見ません。 例えばベネッセでは、 ①困難に立ち向かう「バイタリティ」があり ②お客様の課題を解決するという「本気さ」があり ③その願いを実現するために「挑戦」し続けることができる 人が欲しいみたいなので、それをアピールできることを頑張ってください。 手っ取り早いのは同社や同業界のインターンに参加することだと思います。 アルバイトなら ・営業で契約件数や金額をこれだけ伸ばせた ・塾講師で生徒の成績を伸ばして志望校に合格させることができた ・クラウドソーシングサービスで仕事を何件受けてこういう課題を解決した といった、成果を数値化できて、成果を上げるためにどういった創意工夫をしてきたかがわかることがいいと思います。 (営業なら、おまけにビジネスマナーとコミュニケーション能力めちゃくちゃ上がります)
「マーチ 就活対策」とかで検索すると色々出てきます。基本的に授業、ゼミ、バイトなど旧帝一工新上位国立早慶上智の人たちと同じようなことをしていたら大手には行けないみたいです。 https://es-labo.com/stock/01-jh-strategy/march-strategy/ https://blog-with-hibiki.com/shukatsu-gakureki-march/ https://job-tryout.com/column/266 https://shukatsu-ichiba.com/article/14436 https://www.onecareer.jp/articles/1126
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