介護業界の就職を希望しております。

ベネッセではないですが、介護施設で相談員をしています。採用担当もしています。 介護業界のイメージとして「面接に行けば、かなりの高確率で採用される」というイメージがあるとおもいますが、そんなことはありません。 実際に「面接に行けば、かなりの確率で採用される施設」もありますが、そういった施設の労働環境は最悪だと思っていただいて構わないです。それは、介護業界に限った事ではないですよね？ なので、ベネッセだから、無名の介護施設だから。とかの考え方は間違いです。 しっかりとした志望動機は、どこの施設でも求められます。 私が採用面接でお話しすることですが、介護の仕事は「想い」「知識」「技術」の３つで成り立っています。その３つの土台となる（入口の部分）が「想い」なんです。そこの想いの部分が明確でなければ、私は採用しません。 採用しないから人手不足で、施設長と私は現在休みなしで働いてるんですけどね（汗） それくらい大変でもしっかりとした気持ちがある人しか採用しません。 なので、介護の面接、甘く見ないほうがよいですよ。 介護の面接でどんな質問がされるか。 ・志望動機 ・どんな施設を作っていきたいか ・夜勤があるけど体力はあるか ・車は運転できるか 定番はこんなかんじでしょうか。 厳しい面接官だと、 ・貴方の中で、これだけは負けないってものは何ですか。 ・今すぐあなたを現場に出します。おじいちゃん、おばあちゃんに貴方はなにができますか。具体的にね。 ・認知症についてのイメージを教えてください。 この３つは、自分が採用試験を受けた時にされた質問です。正直、困りましたね。 面接頑張ってくださいね。