現実問題としては、店長への確認をお勧めします。 もちろん本社への問い合わせは可能ですが、この場合本社は、店長に「勤怠」に関する書類を提出させ、支払金額が誤りがあれば、店長は何らかの処分を受けることが予想されます。 店長から「本社に言う前に何で一言言ってくれなかったの?」になる可能性が大です。 以後の店長との人間関係に影響することもあります。 給与は働く者にとって重大な労働条件の一つですから、実際に働いた時間と給与額が合致しているかどうかは、最大の問題です。 給与額が正しいかどうかに疑問があれば、現場責任者に尋ねることは当然の権利です。 怖いなどとは思わず、店長に確認されることです。
店長に確認した所タイムカードを切り忘れている日が見つかりました ありがとうございます!
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