先生が出勤してくるのは8時30分なので診察はその時間から始まります。 ただ、スムーズに診察を始めれる為(?)8時15分には病院を開けています。 なので事務や看護師は8時10分ごろには出勤しています。 そのため、タイムカードを10分ごろについてるにもかかわらず8時30分から給料が計算されています。 15〜30分の間に患者さんが来院すれば対応し、電話が鳴ればもちろん出ます。 市の健診の時期やインフルエンザの予防接種などがあればおじいさんおばあさんは8時15分の時点でもう病院前に並んで待っています。 もちろん患者さんが少ない日もありますが15分間タダ働きというのがなかなか理解しづらく、、、 診察時間が8時30分からだから15分〜30分の給料は出ないものなのでしょうか? パートですが年2回少しボーナスも頂いてるので我慢するべきか、、、 今更ですが15分区切りで給料が発生するようになっています。 社員の方もおそらく労働時間は8時30分からになってるとのことです。 やはり個人病院なのでそういうものなんでしょうか? 長文乱文ですが教えてください。
勤務時間前の労働は時間外労働になるので給与は支払われます。 (1ヶ月分の時間外を合計して端数30分未満を切り捨てることは合法ですが、毎回切り捨ては違法です) アディーレ法律事務所のHPに詳しく書いてるので参考にしてみてください。 https://www.adire.jp/lega-life-lab/notification-of-working-hours-in-units-of-1-minute580/#lwptoc2 すでに大手ファミレスやスーパーなどでは1分単位の給与支払いは当たり前で、私の勤めていた生協でも職員は全員給与は1分単位支給でした(1ヶ月分まとめて計算→15分未満は切り捨てでしたけど) 勤め先に給与について相談するのもありですが勤務先の雰囲気と交渉にかかる手間を考えて、割に合わなければ仕事を変えるのもありかなとは思います。 払われてない残業代の支払いを求める場合、弁護士さんに頼むと着手金15万くらいから+成功報酬になりますので、未払金の額とも相談ですね。
みなさん回答ありがとうございました。 丁寧に教えてくださった方にお礼をしたいと思います。
勤務しているクリニックの 終業時間の決まりを診て下さい 基本的に 就業開始時刻と診療開始時刻が違うのは、当然の事です 大きな病院なら・・ 就業規則での開始時刻は8:30で診療開始は9:00 其処の30分のタイムラグが有るのが・・当然です それで普通にタイムカードは・・・8:15には打刻します!!!
大手の企業は、労働問題でメディアに報道されるとイメージダウンにつながるので、1分単位とかになっているようですが、中小、零細企業では、ほとんどがそんなものです。 働いた分をきちんともらいたいのであれば、大手企業に勤めることをおススメします。 例えば、満員電車に乗るのが嫌で1時間前に出勤する人や性格上30分前に出勤する人もたくさんいます。 コーヒーを飲んで仕事をしていない人には残業をつけず、業務をしている人だけ残業をつけるということは難しいです。 ただ、質問者さんの病院の場合、8時15分からにしてあげると良いのではないかと思います。 15分程度の給料を出すだけで皆さんが気持ちよく仕事ができると思うので、そのお金はトータル病院にプラスになると思うからです。
まあ、そんなものでしょう。 納得かなければ院長に直接言ったほうがいいと思います。
私のところも8時半から給料が出るようになってます。社員ですが、どんなに早く行って掃除や準備をしても関係ないです。。。 15分区切りなので残業も15分以上しないとなしです。。。
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