将来、私は高卒で鈴鹿サーキットへの就職を考えています。 しかし、高卒では契約社員となり、また、正規社員登用制度があります。 そういった企業では、すぐに解雇にされたりするのでしょうか？

鈴鹿サーキットの現、契約社員です。たまたまですが質問を見かけましたので参考にしてください。 一般的には先の回答者様のおっしゃるとおりです。 実際に鈴鹿サーキット（正式には㈱モビリティランド）では具体的にどうなっているかだけお答えします。 高卒では質問文に書かれているように、契約社員の形での入社になります。 それで正社員登用（社内では正規チャレンジと呼ばれています）ですが、契約社員として入社してから1年以上の方に正規チャレンジの資格が与えられます。1年未満の人は受けれませんし、正規チャレンジは1年に1回しか開催されませんので、チャレンジを受けなかった、あるいは不採用だったならまた来年、ということになります。 また、正規チャレンジを受ける際には所属長の推薦も必要です。契約社員経験1年以上とその推薦の2点で、はじめて正式に正規チャレンジとなります。 以上が㈱モビリティランドの契約社員から正社員登用するシステムです。 そこで質問に対する回答ですが… ●契約社員から、すぐに正社員になるのは無理です。また、一年間の仕事ぶりによっては所属長の推薦が出ない場合もあります。正規チャレンジそのものは何度やっても大丈夫ですが、チャンスが巡ってくるのは1年に1回のペースです。 ●契約社員の間ならば、仕事ぶりがよほどまずければ解雇もあるかもしれません。でも真面目にやれば滅多にそんなことはないようです。（これに関しては部署がたくさんありますので、私の今までの経験からの印象になります。） 正社員になってからの解雇は、かなり稀です。そもそも解雇の可能性が考えられるならば、まず正規チャレンジで合格できないかと思います。システム的に。