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国内にて数年勤務をすれば海外駐在になれる可能性が高い。近年では20代のうちに海外駐在員となっている人たちも多い。また海外駐在では多少の業務増も待遇が非常に良く、誰もがこの海外駐在を目指し日々奮闘をしている。また、各国に現地法人があるので駐在希望を出せばいつかは望みが叶うと言われている。 ただし駐在員になれるのは営業部門からが大多数である。管理部門から海外駐在になるのは難関の道であると聞いている。
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業務内容は貿易事務。 メーカーや商社からの輸出入手配依頼を受けて、手配を行うのが一般的な業務内容であった。 私が入社した当初は20-30代のスタッフが少なかったが、近年は中途や新卒で若手の採用も増えているので、20-30代のスタッフが徐々に増えている。そのおかげで私自身は質問や相談がとてもしやすい環境だったと感じた。
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年に数回の営業研修や、フォローアップ研修が開催されているが、果たして効果のあるものなのかは疑問点である。人事スタッフが足りないことや、手が回らないことから人事考課面談も所定の時期に行われないこともしばしばある。また、面談における各個人に対する評価においてもそれが果たして適正なのかが疑わしいところである。その点は不満を抱いてる方は非常に多かった。
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昇給額がやはり低く、社員に対する優しさという点は不足していると思う。また残業代ありきの部分も多く、生活残業をしている人がしばしば見受けられた。もう少し基本給が高くてもいいのではと個人的には強く感じた。
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やりがいを感じる一方、部署によっては年がら年中繁忙期のため、休みが取りにくいこともあった。休みを取る際は他の人と協力し合いながら調整する必要があるため、中々自分の思い通りにいかないことも多々あった。
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年収は業界平均だと思う。 人事考課の後、年に1度昇給するが数千円単位なのでモチベーションの向上には繋がらない。一方でボーナスは年間5ヶ月超が支給されるため、ボーナス及び残業代が年収の3分の1を占めている。毎年安定してボーナスが支給されるのでその点は良かったと感じている。
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上司に好かれる人が出世する傾向に当たる。結局は直属の上司との人間関係で昇進が決まったりするので、その点においては非常に不公平だと感じている。ただ一方で上司との相性が悪ければ、他部署に異動することも可能であると聞いた。 施設に関しての不満点は特に無いが、建物自体が古いのは少し気になった。また数多くのテナントが入居しているのにも関わらず、エレベーターが狭いので朝の通勤時間帯とランチの時間帯はエレベーターが中々来ない。一方で気になるのはその辺のみである。
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私が所属していた部署は幸いにも有給は取りやすかった。年間で付与された有給の8割を消化することができた。また、フレックス制度がない代わりにシフト勤務制度があるので、そちらを有効活用できた。例えば日によっては9時出社であったり、日によっては10時出社であったりなど。
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コロナ禍の対策措置として、管理部門は多くて週に3回、営業部門は週に2回は...
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