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評価の基準が曖昧です。いくら生産数を上げたり、いくら保全活動を頑張っても評価されない方々がちらほらいました。上司にゴマをすったりしてた人が評価がいい傾向がありましたのでモチベーションはダダ下がりです。
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退職をするとき上長と面談がありました。一応要望などを聞かれたので、要望を伝えたところある程度要望に応えていただきました。
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