5年前に転職して配属された部署が営業企画部でした。会社は設計や測量のコンサルをメインとした会社です。営業企画部は入札や契約、参加表明書や指名参加願、テクリスやアグリスの登録業務、それ以外に積算や見積、

それに関わる様々な書類作成。決算関係の書類も担当しています（現況報告など）。日中は週に1回各事務所に名刺配りしてます。 また、女子が少ない為お茶出しや、ポットの掃除、戸締り、洗い物などをしています。 営業企画部は仕事を契約したら各部署に業務を引き継いで仕事をお願いします。 ここから先は営業企画部は、依頼した部署から上がったきた進捗とその仕事でかかった担当者たちの時間から原価を計算し管理します。 ここで、おおよそいくら利益が出ているかで赤字か黒字かがわかるのですが、業務に携わらない営業企画部は利益を出さないため残業代はつかないという決まりになっています。 しかし、現実的に期日が決められた作業が多いため残業になる事は多く定時は17時30分ですが平均して8時過ぎ。朝はお湯を沸かす為8時半から開始のところ7時過ぎには会社について暖房つけたりお湯を沸かしたりしています。 指名参加願のピーク時は600件以上の官公庁に提出する資料作成のため深夜0時過ぎまで及ぶこともたくさんあります。 これでもやはり、利益を出さない部署は残業はつかないと言うのは普通なんでしょうか？ 同じ会社の同じ部署の上司に聞きたところそれを時間内に終わらすのが仕事で終わらせられないのは能力が無いからとの事でした。補足最初は慣れないからと頑張りましたが、最近ボリューム的にも限界を感じています。今では営業以外に、記念誌部会の部会長と情報管理副責任者を担当しており会議も増えてますます時間がなくなりました。会社からITパスポートの資格を取るよう指示があり、プライベートでもますます時間がなくなりました。他にも不足する知識は独学なのでテキスト購入して勉強はしています。教えてくれない、教えてもらえる環境が無いのも悩みです。