年収データはクチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
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クチコミAI要約文(β版)企業の魅力をお伝えするために「良い点」として投稿されたクチコミをAIにより要約しました。AI要約文は試験的な導入です。正確性や品質を保証するものではないため、クチコミ一覧の全文と併せてご確認ください。(クチコミAI要約文とはクチコミAI要約文とは)
女性の働きやすさ、研究開発のやりがい、在宅勤務の浸透、医療機器製造の社会貢献、目標チャレンジシステムについてのクチコミが注目されています。
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年に一回、昇給がありました。昇給額は上司の評価によって決まります。昇格試験を受けて等級が上がるタイミングで昇給もあります。年収としては医薬品と比べると低いが、医療機器業界としてはこんなものかと。個人的にはこれくらいもらっていれば十分生活していけるので満足していました。
日々の人々の健康を支える医療機器、それは体温計から手術現場で使うものまで幅広く製造しているため、自分が働いてる会社のロゴが入ったものを見かけると誇らしい気持ちになれます。 部署によると思いますが、地元の高校から新卒採用される機会が多いので、地元トークや高校あるあるなど短時間で距離を縮める事が出来るので職場の雰囲気は良いです。すると働きやすくなり作業効率も上がるので色々と上手く出来ているんだなと思いますよ。
このまま、この職場にいれば、何かとんでもない事件や揉め事に巻き込まれそうだったので、早めに辞めました。無視をする人や、サボっている人や急に怒鳴る人など、さすが派遣だらけの会社だなと思えます。上司も、見慣れているのか、言いづらいのか、サボっている人を見ても、何も注意しませんでした。上司なら、勇気を出して注意して欲しいものです。
派遣会社は、簡単に登録ができ、簡単に派遣先が決まる為、悪く言えば誰でも入れるので、それなりの人間が沢山集まっています。いがみ合いや、イジメや、ケンカすれすれのピリピリとした雰囲気が、沢山あります。前に、富士宮工場で、警察沙汰がありましたが、職場の雰囲気はあまり変わっておらず、いつまた事件が起きてもおかしくない雰囲気の職場です。改善して欲しいものです。
異動に関して。残念ながら、組合員でも3週間前の内示とほぼ同時の公示は何十年と改善されていない。家族(育児含む)のことは基本的には配慮はない。ただし男性に限る。女性は家族の事情での転勤、異動はよく聞く話になっており、その為都市部、本社勤務や内勤者は女性が多い。人事やワークライフバランスに関しては、実態は非常に古くさく、人事面で扱いやすい単身の男性は、いずれ地方に流されると理解しておくのが良いと思われます。その点、女性は育児介護などかなり配慮されるのでおすすめです。
女性社員は多く、女性管理職の比率も年々上がってきている。また、産休・育休制度についてもしっかりと整備されている。実際に産休・育休を取得後、復帰してもしばらくの間は時短勤務も認められるので、そこまでの負担にはなっていないように見受けられる。その部署の状況にもよるが、産休・育休取得者が所属する部署には人事として新たに人員が補充されることもあるが、復帰後に部署異動になることは少なく、皆安心して職場復帰できると考えているようです。
人間関係が、とてつもなく悪いです。逆を言えば、派遣なので、気軽にと思っていましたが、私の様な、気軽に仕事が出来ると思って入ってくる人が多い為、また、派遣会社は面接が雑な為、酷い性格の持ち主の溜まり場みたいな感じになっています。怒鳴り鳴らす人、威圧してくる人、無視する人、突っ張っている人、挨拶もしない人、とんでもない人が、一杯居ます。ここに入る人は、覚悟を決めて、やられたらやり返すぞ!ぐらいの人格でないと、とても勤まらないと思います。イジメの対象に、なってしまうと思います。ちょっと前に、新聞沙汰になった事件がありましたが、あの環境では、あんな事件が起きるのは、当然だと思います。事件の内容を詳しく知りたい方は、ネット検索して下さい。
この企業では、自ら考えて行動する力や課題解決能力を高めることができた。業務を通じて、多様なプロジェクトに関わることができた。これにより部署を超えた経験ができ、コミュケーション力が付いた。また、上司や同僚からのフィードバックが活発で自身の強みや弱みを明確化できた。
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