POLA THE BEAUTY で半年ほど在籍をしていたものです。今回とても悩んでいることがあり、かなりの長文になりますが、良きアドバイスをお願いしたいと質問させていただきました。

（補足を読んで） まず、主さんが個人事業主であるという前提に立つと、主さんは店に雇われているのではなくて、主さんと店の間の契約は業務委託契約ということになります。この場合、労働基準法は適用されませんし、労基署の出番はありません。 店が主さんに支払うのは「給料」ではなくて、業務委託料です。 そこで、主さんが業務委託料を取りに行かなければならないかどうかですが、まずは、契約でどうなっているかによります。支払い場所が店であれば、主さんは店まで取りに行かなければなりません。 契約に何も書いていなければ、民法４８４条により債権者（この場合、主さん）の現在の住所が支払い場所になりますから、お店は、現金書留で送付するとか、持って来るとか、手数料お店負担で銀行振り込みするとかにより、主さんに支払わなければなりません。 店が、上記に従わない場合、主さんは、まず、支払わなければ法的手段を取る旨、警告を書いて書面で支払いを請求しましょう。それでも支払ってもらえない場合は、訴訟を起こすことになります。金額が６０万円以下であれば簡易裁判所の少額訴訟制度を利用できます。少額訴訟であれば弁護士を雇う必要はありません。手続きは簡易裁判所で教えてくれます。 次に、時間が拘束されていたなどを根拠にして、業務委託契約ではなく、雇用契約だと主張することが考えられます。もし、契約に委託料の支払い場所について規定がない場合であって、主さんが民法４８４条を持ち出して、現金書留などでの送付を依頼した場合に、先方が「給料だから取りに来い」などと言えば、それも雇用契約だと主張する根拠になるでしょう（電話であれば、録音しておいて下さい。）。この場合のメリットは労基署からお店に指導してもらえる、ということです。ただ、雇用契約か業務委託契約か判然としないような話で、労基署が対応してくるかどうかは分かりません。雇用契約であれば、給料はお店に取りに行かなくてはなりません。雇用契約となった場合でも、主さんは一回はお店に取りに行かないと労基署は動いてくれません。 雇用契約となって、労基署が指導したにも関わらず、支払われない場合は、業務委託契約の場合と同様に、警告しておいて、訴訟することになります。 ご健闘をお祈りします。 --------------------------------------------------------------------------------------- 書かれていることだけでは、判断できません。 ＞「ポーラの社員に聞いておく」 つまり所長はポーラの社員ではないのですね？主さんは誰に雇われているのでしょうか？ 雇用条件通知書はもらいましたか？或いは、契約書はありますか？ ＞私達レディに商品を買わせる なぜ、主さんたちが商品を買うことになるのですか？ 自分で使うためですか、それとも、お客さんに渡すのですか？ 給与は、どのような取り決めですが。時間給ですか？それとも売り上げに対する歩合でしょうか？ 時間の拘束はありますか。出勤時間とか退社時間とか決まっていますか？ cutely_sallychanさん