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管理職は受身、指示待ち人間ばかりで自分の考えや意見を持っていないように感じる。したがって自分の部下にも考えて仕事をすることを求めていない。意見を言う人間は干され、ロボットみたいな人間は重用されます。負のスパイラル。昇進していく人が考えて仕事を真剣に考えていないから、目先の利益ばかりを求め、後から得るはずの大きな利益を失っています。しっかりと人材育成していかないと、指示を出せる人間すらいなくなるように感じる
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何の為に仕事をやっているのかわからない人、上司の指示を忠実に守ることだけが仕事だと勘違い?思考停止?みたいな人ばかりで現場が誇りを持って仕事が出来るような環境ではない。思考停止、指示待ち人間ならば良いが、目的を持って仕事はできない、優秀な人間はすぐに去り、結果どうしようもない人が会社を動かしている。
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最初のうちは毎年五千円ずつ程度給与が上がり、ボーナスも当日欠勤等が少なければ2ヶ月分〜3ヶ月分程度貰える。それと頑張りが認められれば考課として追加でボーナスを貰えたりするので そういった意味ではやりがいもあるのかもしれません。
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新卒で入った場合フォークリフトの免許などの資格を会社の経費、仕事の一環として業務時間内に免許センターに通い免許を取得させて貰えた。 また、仕事に真面目に取り組みそれを評価されると主任やそういった役職につける。
有給は申請すれば取得可能。部署により、シフト制や休日出勤もあるが、総じて取りやすい環境にある…続きを見る
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テレワークやリモートワークは私たちの会社ではありません。商品を届ける事が...
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