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自分のやる気次第である程度自由に仕事を進める事が出来る。上司も結構部下の意見を聞いてくれる。堅実なイメージの会社であり、全国でも業界内では知名度が高い。 全国的に有名な商品が有り北海道から沖縄まで商品をお届けした実績が有ります。またこの有名ブランド商品は全国的に『知る人ぞ知る』商品として認知されている。遠く離れた土地でそのような事を体験すると誇らしい気分になります。
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私はこの会社の面接を知らないので何とも言えないですが、私が面接官なら『何をしたくてこの会社を選んだのか』だけを聞くでしょう。それがお互いの為でもあります。入社する方もさせる方も思い違いが無いようにしておかないとすぐに破綻が生じますから。
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一言に副業と言っても色々ありますよね?この会社には農業を副業としている人は沢山居ます。私もその中の一人です。更に私は太陽光発電設備も所有しており個人事業主という事になります。
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木材製品製造販売業なので、一般に低賃金です。ただ業界の中ではまだましな方なのかも知れません。他所の賃金を知らないので何とも言えませんが、私は当時稀な大卒者だったので良かったのかもです。
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日々の業務(仕事内容によるが)に余裕が無く、落ち着いて大局的な見地で考える暇がない。 社員教育・前向きな風土構築に力を入れて貰っているが、今一つ長続きしない。 何か月かおきにメインテーマが変わって行くので、身に付かない事が多い。 若手の教育に力を入れて頂いているが、イマイチ定着しないのはやはり仕事に魅力が無いのか?
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有休休暇は毎年最低5日間は取れと奨励してくれますが、実際に昼夜2直のラインに配属されていると特に夜勤時は休みは取り辛いです。
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テレワークやリモートワークに対する会社の取組にたいして特に不満はありません。今はコロナ禍なのでもっと早くからこの事に取り組んでいればなあとは思います。
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若者を研修会とかに参加させても全く効果が無く人によってはすぐに辞めてしまったりします。こうなると会社にとっては先行投資の当てが外れてもろに損失になります。
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営業部門の人はテレワーク・リモート会議などで仕事を進めているようですが、...
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現場で作業する人はリモートワークとは無縁だった思います。木材を加工したり...
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