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オープン当初から5年辺りまでは、手当たり次第のように各部門から希望しなくても、昇級試験や面接を受けるようにしていた。そのため、実際には仕事や責任感が無い主任やリーダー、正社員が増えた。オープン前の本社の人事担当者の面談力、歴代店長の面談力が乏しいのか、偉そうにしているが、言い訳をして現場で責任者としての役割をしないようにしている人材が増えてしまった。トラブル時などに契約社員やパート、アルバイトが頼る事が出来にくい環境が発生している。 昇級して終わりでは無く、年に一度でも適正試験や面談、客観的な視点から査定を行ってほしいと思う。 今現在では、人件費削減の為に正社員より下の契約社員などは職務制度の内容を変えられてしまい皺寄せが来ている。正社員は様々な手当も厚いまま。
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定時昇給は無く、試験によって資格を取って昇給を得る形です。退職金もありません。女性がほとんどなのでどこもそうでしょうけれど陰湿な部分はあります。アンケートやDVD視聴がとても多く、仕事の合間を見てこなすのが大変な面があります。どの部署も万年人不足で仕事の範囲が広く、ギリギリでやる事も多々。残業の時間数を個別に張り出された事も。
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有給休暇は年間20日、付与されました。最大で40日まで管理できます。毎月のシフト希望の提出時に、何日の有給休暇を使用したいか提出できます。有給休暇を利用して旅行に行って、プライベートを充実させることができました。連続して10日くらいは休みを頂くことも可能でしたので、仕事を忘れてのリフレッシュ期間となり、バランスが取れたと思います。
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たくさんのお客さまの日々の生活になくてはならない食料、日用品の販売現場での仕事は、少なからず世の中から必要とされている仕事として、やりがいを感じることができました。高齢者や、お子様連れ、その場その場に合った、接客をし感謝の言葉を頂いたときには、本当に嬉しい気持ちになります。季節ごとに変わる売り場の商品は、日々の生活の変化を感じ、その行事のために買い物をするお客さまの先にある暮らしを想像して、 できる限り、良い思い出づくりのお手伝いができるように、好感を持って頂ける接客を心がけました。
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上司はとても優しく気遣いしてくれます。プライベートな事でも相談に乗ってくれますし、偉ぶる事もありません。 仕事仲間も年齢が近い人達なので話が合います。店全体もほとんどが女性です。イオングループ全体の社割もありますし、従業員感謝デーもあり、様々なものがお得に買えます。時々店頭に来るキッチンカーでの販売も従業員は割引やトッピング無料とかしてくれます。値引き販売する物はお客様に出す前に従業員が買う事出来るので良いものゲット出来ます。
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女性の管理職の登用も増えており、試験を受けて合格すれば昇給、昇進できる環境です。産休育休取得もしやすく、職場復帰の際は元の部署にも戻りやすいです。時短勤務もでき、家の状況に合わせて勤務時間を変更できるので、女性も働きやすいと思います。
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個人的にはあまり活用できていないが、福利厚生の一環でレジャー施設の無料券や割引券・値引券等があるのはまぁまぁ良い点ではと思う やる気があればアルバイトやパートからのスタートでも社員に上がっていけるのは良い点だと思う
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イオングッドライフというイオングループ全体の福利厚生を利用できる。インフルエンザの予防接種への補助がある。コロナワクチンを接種する際には接種会場までの交通費、ワクチン接種日を含め3日まで、普通有給とは別枠の有給が取得できた。グッドライフのネットを通して、映画の鑑賞料金が優待になったり、各地のテーマパークにも優待価格で利用できるので、家族での余暇にフル活用できた。
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