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とにかく残業が凄かったです。わたしは派遣でしたが、社員さんが定時で帰るなか派遣数名は毎日20〜21時ごろまで残る、ということもザラにありました。もちろん正社員のみなさんも残業はよくしていました。(もちろんライフスタイルで全く残業しない正社員の方もいました) それと、正社員の教育体制はあると思いますが、派遣の教育体制はほぼありません。感覚としてはパソコンの設定が済んだら即戦場に送り出される感じ。他の派遣さんがなんとか教えてくれましたが慣れるまでは正直かなり大変です。 少々キツめの物言い、作業分担、効率化など問題は多々ありましたが、ちょうどわたしが辞める頃にいろいろ改善され始めていたので今はそこまでではないのではないかなと思います。
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派遣社員として営業の部署で働いていました。女性が多い職場で、職業柄サバサバとした方が多く、伝達内容や日々のコミュニケーションがはっきりとしていて、わたしにとってはとても働きやすい職場でした。 ただ、正直そのサバサバしている、はっきりしている、というコミュニケーションスタイルが合わなくて辞めていった人もいました。 不動産契約を扱う仕事柄なのか物言いがきついこともありますので、働きやすい環境だったと答える人、働きづらい環境だったと答える人はきっぱり分かれるのではないでしょうか。 個人的には、やる時はやる、息抜きをする時は息抜きをする(いっしょにランチに行ったり、励ましあったり)のオンオフ感が好きでした。
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給料は概ね満足しています。自分の適性をしっかり評価してくれます。 福利厚生でも、住宅手当や若年層家賃補助があり、安定した生活をサポートしてくれています。
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自分から育休を積極的に発信していかないと、周りは汲み取りづらいと思います。今後の社会の流れもあると思います。
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実際にお客様から感謝された時の達成感はやりがいになります。 専門性の知識を得られるので自分自身のキャリアアップにも繋がります。
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パートは常に出社。コロナ真っ只中でも出社対応必須でとても大変でした。入居者は、在宅勤務してることもあり、そこから発生する騒音問題などのクレーム電話の対応が大変で社員とパートの差が顕著に出ていました。
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