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250枚で回答お願いします。 初めて質問させていただきます。 先日、山田養蜂場という化粧品や健康食品を扱う会社の契約社員として採用していただきました。 そして頂いた誓約

書に 「貴社の健康食品、化粧品の開発、製造、販売及び通信販売に関わる業務、業態であって、かつ、現に私が貴社で経験する範囲の業務、業態に関しては、貴社を退職する際及び契約終了後ならびに解除後三年間は、貴社と競合関係に立つ一切の業務行為を行わないことを確約します。」 と書かれていました。 ですが私は将来百貨店ブランドの化粧品販売員になりたいと思っています。 契約終了後3年間も待つ時間はありません。 絶対に3年間は働いてはいけないのでしょうか? 山田養蜂場さんでお世話になりたいのですが、誓約書のこの部分があるので迷っています。 9日までに提出しなければいけない書類ですので、時間がないのですが 回答よろしくお願いします。

質問日2012/11/08 00:29:39
解決済み2012/11/22 09:10:43
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お礼250

ベストアンサー

退職後に競業他社への就職を禁ずる旨、誓約させたり 就業規則に定めたりすることを、競業禁止特約と言い、 それほど珍しいものではありません。 しかし、他の方も書かれている通り、職業選択の自由と 相反するものであり、必ずしも法的拘束力を持つものでは ありません。 あなたが山田養蜂場さんの仕事の中で、非常に専門性が高く 他社に口外してはいけないノウハウを扱うような職務に携わったり 事業の詳細を知る、高い立場の管理職に就いていたり、 競業避止義務の対価とみるに十分な報酬が支払われているような 場合には、ある程度拘束される可能性もあると思いますが 契約社員という立場で、一時期働くだけの関係ということでしたら 実際には気にしなくて大丈夫だと思います。

回答日2012/11/13 10:54:14
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その他の回答(2件)

  • 同業他社に入社して、情報が漏れないためにそういう規則をたてている企業も結構あります。わが社にも同じような規則があります。 でも、就業規則は在職中の決まりですし、他の方も言われているように、次の会社がどこなのか辞める時にはわかりません。法的にも縛ることは不可能ですし。 あえていうなら「○○会社(=同業他社)に転職するために退職します」という理由が認められないということだという理解で良いと思います。

    回答日2012/11/08 08:26:24
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  • 我が国は、職業選択の自由が保証されてますので、退社後3年間は…、法的には違反していると思います。 それに、実際に、あなたが山田養蜂場を退社後に、どのような会社に再就職したかと追跡調査すると思いますますか?私は無いと思います。 万が一、同業者に再就職がバレても、その様な規則は忘れていました…返事したらどうですか?それでも文句を言ってきたら、労働関係の役所に相談するなり訴えたら良いと思います。 書類提出前に、ハローワーク等に相談したらどうですか。

    回答日2012/11/08 02:17:29
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