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多摩地区に何店舗か支店がありますが、どのオフィスでも毎朝、従業員皆で掃除を行います。きれいです。掃除をおこなうのは勤務時間内である点が良いと思います。不動産の営業店は、営業マンの入れ替わりが激しいですが、人間関係も良好なほうだと思います。
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成果が出た時の給与は良いが、逆に成果が出ない時は、インセンティブ的な要素がないので年収が下がる。成果を上げれば良いだけの話だが、はやり職種的に不安定な面はあると思う。成果を上げるための研修は豊富なので、しっかり取り入れて行けば大丈夫だと思う。
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成果に応じて給与や賞与が変わる制度。いわゆる成果主義。成果を出せた時は一回の賞与で500万程支給されることもある。支給基準は明確に決まっている。 給与は3ヶ月に一度、成果に応じて洗い替えされる。成果がスピーディに反映される仕組みになっている。
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福利厚生で、社員はディスニーリゾートの割引券がもらえます。パートはもらえません。ボーナスは年2回支給されます。パートにはありません。所属部署の売り上げが良ければ報奨金がもらえる時もあります。パートには報奨金はありませんので、パートとしては残念です。
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店長の評価とその上の上長の評価がある。 自分がどんな評価を付けらたかがわかる為店長が若い、年下の場合は色々言われたりしていた。私も普段は優しい店長で評価が厳しい店長と普段厳しいの良い評価をくれた店長と意外で驚いた事もありました。
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毎年の昇給はあるようだが、役職に付かないと給与が中々増えない。パートはほぼ最低賃金。最低賃金が上がった時に時給もあがる。
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土日、祝日は基本的には出勤です。その割には給与は高くありません。 残業は、基本出来ない為残業代は出ません。申請すれば出ますが店長、上長、承認がもらえないと出来ないのでなかなか難しいです。なのでみんなサービス残業をしていました。
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事務職はお客様の電話は出なくて良い為クレームなどは受けなくて済みます。接客も基本的にはありません。お店に誰も居ない時に来店があった時くらいです。 ひたすらパソコンに向かい、内線、他店舗、本社からの電話応対のみです。
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