夜勤をやる場合、時給は深夜手当を付けなければなりませんよね。 日勤の時給に1.25倍だったはずです。 なので、日勤の時給が1013円なら「1013円×1.25倍=1266円25銭」なります。

遵って、4時間働くと1円未満である25銭は「25銭×4時間=1円」として繰り上げられるはずですが、雇用側は25銭を切り捨てても法的に問題は無いのでしょうか? もし切り捨てが合法だとすると、労働者は4時間働いても本来支払われるはずの1円が支払われないことになるので労働者からすれば損じゃないですか。 ファミリーマートのWEB求人をみると、日勤時給が1013円の店の多くが夜勤時給（深夜手当含）を1266円としている店が多いため、気になって質問しました。 また、日勤時給1020円の店で夜勤をやる場合「1020円×1.25倍=1275円」となるはずですが、 https://staff.family.co.jp/dsaiyo/cofm/pc_job/show/26438 この店ように夜勤手当を含めても1270円としている店もあります。 1270円（研修中）という条件付きのような記述がありますが、いくら研修中であってもキチンと1.25倍の深夜手当を付けなければ違法行為になるのではないですか? ファミリーマートにはこのような深夜手当に関して法的に問題がありそうな条件の所が多いように思うのですが、実際のところ、法的には合法な雇用なのですか?