コンビニバイトの給料についてです。

その他の回答（2件）

• 今すぐやめてください 給料日にばっくれでもいいと思います

  回答日2018/06/20 17:00:04

  なるほど1

  hay********さん

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• まずファミリーマートは、フランチャイズ制度が主流ですから、交渉相手はファミリーマート本体でなくって、そのお店のオーナーであることはご理解いただきたいですね 次に4時間につき1５分の休憩は不当な扱いではないですが、忙しくって休憩が取れないときは当然賃金の支払いが必要ですから、今回も請求は可能ですね 労基法では休憩については《少なくとも》という言葉と、このような決めは《最低の定め》という表現をしてますので、6時間以下は休憩が必要がないといっても、与えることは合法となります ただ、この休憩について労働をしていたという具体的な証拠は必要ですから、それを集める必要はあります 貴方は働いていたよっていう主張だけでは無理ですね このような休憩時間まで割いてくださいという経営側の指示はありましたでしょうか？ 問題は ＞先日、４時間勤務あたり15分の休憩時間が決められてるとの事で・・・ という事は、場合によってはそれまで休憩があるという事をご存知なくて働いていたのでしょうか？ そしてひかてることも 場合によっては、あなたがご存知なくって、働いていた《経営側は休憩を設定してるが労働者が勝手に働いてた》という言い分は出てくるでしょうね 請求については具体的な働いてた証拠をそろえて、交渉はできますのでお話になってください そして、今後は15分の休憩を労働時間（4時間）の中で定められたようにはっきりお取りいただく、経営者が休憩をとっていることにクレームがあれば堂々と請求をしましょうね

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  回答日2018/06/16 18:57:04

  やまちゃんさん

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