すかいらーくグループのファミレスのアルバイトをしている高校2年生です。

劣悪ではないと思います。 企業は勤務した対価として時間給を支払ってます。 着替えの時間は仕事する準備なので何め生産されてないので対価は支払われないのが一般的なので着替えも勤務扱いされてるなら優遇じゃないでしょうか。 週末の出勤手当は企業やお店の判断で分かれるので何とも言えません。 基本的にアルバイトには残業手当は原則内ないですよ。あるとすれば企業の優遇的な努力かと思います。 ただ今現在研修時給なのは劣悪かんありますね。 仮にお店からの視点として 1日4時間×20日＝80時間が研修時間として必要要項を習得してそれを満たしたものが本時給に移行するというセクションかなと思います。 それらの要項など満たした上で本時給に移行しないのは店長の悪質さが伺われるので確認した方がいいですよ。 それでも相手にされないのならスカイラークのホットラインに通達しましょう。