社会人の方、就職活動にご理解のある方回答お願いします。

残念ながら「サーラ」関係ではありませんが、採用側経営者として一つ聞いていいですか？ 貴方はそれを聞いてどうしようと言うのですか？福利厚生の良し悪し？福利厚生は年度年度でその会社の置かれた状況で予算がかなり変わってしまいます。残業？これも経済情勢などで激しく変わるでしょう。福利厚生や残業の高で就職するかどうかを決めるのですか？それって「付きだしのお茶がおいしくないからあの食堂には行かない」といっているようなものです。 物流の会社に行くと当然物流についての造詣が深くなります。どんな職業でもそれを経験していない人と経験した人（漠然とでは駄目ですが）とでは雲泥の差があります。例えば将来転職したときにある会社の生産管理や総務などで、運送会社を管理するとします。すると以前の物流にいた経験が物を言うのです。このようにどんな経験も無駄ということはないのです。