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リモートワークの社内規定が決まったにも関わらず、社内全体的には推奨してないようで掲示板には公表されましたが上長からは何の説明もありませんでした。会社の組織自体は世間に対し育児や介護の社会貢献をしているアピールはしているのに、社内的には制度があっても自己都合でそのような制度を活用されたら社内の士気が下がる、みんな同じように出社して働くべきだと言われました。せっかくの制度も上長によって判断されるので活用できないし、総務もそれを決めるのは上長としているので活用できるできないは職場環境次第です。
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残業代で稼ぎたいと思っている人には不向きだと思います。 営業で働くなら毎日残業続きで、平日は家と会社の往復だけで自分の時間を作ることは絶対に無理です。朝早くの出社は残業代でませんのでサービス残業になります。申請しても本社で勝手にカットされています。平日の勤務だけでは仕事が終わらないので土曜日に出勤してその週の仕事を終わらせているようです。 基本土日祝が休みですが、年間で5日は土曜日出勤があります。有休はマックスで20 日渡されたますが、土曜日出勤分が勝手に 有休から減らされるので実質15日しかありません。この5日は国が指定している有休消化のアピールです。
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筆記試験は他社の採用試験で受けたものより、かなり難しいと思いました。入社してみてその試験内容が仕事と結びつくことがあり合点がいきましたが。 面接は1対3で行われ、威圧的に感じるところがありました。ガリレイパネルクリエイトがどういった会社なのかの説明と求めている人材と求めている仕事の仕方のお話があり、前職の仕事内容や退職理由を細かく 聞かれます。今住んでいる場所から通勤にどのくらいかかりそうなのか、残業はできるのか、結婚の予定はあるのか、結婚したらどうやって仕事を続けるのか、子どもはどうするのかまで聞かれました。このような質問は気分を害しました。
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コロナになってから緊急事態宣言が出ている地域に限ってテレワークやリモートワークが実施されていました。また、時差出勤も希望者がいれば実施されていました。東京・大阪は男性女性に関係なく実施されていて、会社に出勤しないとできない仕事の時だけ出社していたようです。緊急事態宣言中は出社する人は時短勤務もでき、女性にも携帯電話を支給されていたので家での作業でも支障なく仕事ができていたようです。
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コロナ対策が全くされていないオフィスでずっと仕事をしています。机と机の間にももちろん仕切りなどはなく、感染予防のための個人間の距離もとっていません。隣との距離は1メートルもなく、前とは小さなノートパソコンで遮られているだけの環境です。オフィスの上長に言っても何もしてもらえず、総務に相談しても上長に言ってください、こちらでは何もできませんと言われるだけで、結果、会社としては何の対策もしてもらえていません。 社内の人は出かけることがほぼないので、出社してから退社するまではずっと一緒です。お昼休みも外で食べる人以外は自分の 机で食事するので辛いです。
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家庭用の大きな冷蔵庫に電子レンジ、ポット、ケトル、給湯室にはシンクもあるので持参したお弁当を冷蔵庫に入れてお昼に温めて食べれるし、冷凍食品を買い置きもできるしで、ランチ代を節約できます。
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申し込みをするとまずは筆記試験がありました。 試験内容は詳しくは記憶しておりませんが、高校で習った数学の関数や図形認識問題など、また英語のヒアリングなどもありました。 あとは、適正検査もありました。
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今まではあやむやだったリモートワークでの働き方やお給料に関する社内規定がはっきりと示されました。リモートワークできるのはコロナ関連で在宅せざるを得ない人、育児や介護を必要とする人で、上長に許可をもらえれば可能となりました。
随時採用活動を行なっており、社内でも頻繁に面接を行なっている姿を目にする。面接も中途だとおそ…続きを見る
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当初は親会社がコロナ対策について積極的だったこともあり、親会社の規定に準...
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