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結婚、出産を機に退職する人が多いのか、不思議と30代以上がいない。私の場合、安定期に入った時点でまだ働きたかったが退職を促され、やむなく契約終了となった。 出産後、しばらくして時短勤務で良いので復帰しないかと打診の連絡があったので、そういうパターンもあるのかもしれない。でも、そういう人に出会ったことはなかった。
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普段は、和気あいあいとしている。休憩はそれぞれの仕事具合によって異なるが、休憩に入る前に部署のメンバーに「何か手伝うことはないか」と声を必ず掛けているのが、良い。
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通関業務補助だったが、OJTもあり丁寧に指導していただいた。通関士の資格取得に会社全体、意欲的に取り組んでおり、そのためのサポートもあった。通関士試験に合格すると、報奨金もあった。
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繁忙期の残業時間は、とても長い。終わる時間には、既に社バスも路線バスも運行時間外で、帰宅は車通勤している社員頼みか、家族に迎えに来てもらうという、個々の負担になっていた。
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派遣社員だったので、評価制度にはあまり詳しくないが、頑張りを正当に評価する会社だと見受けられた。 一つに、通関士の資格取得も高評価につながっていた。
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給与の伸びの無さ。 会社の先行きが不透明。 尊敬できない管理職。 時代に合わない管理体制。 評価基準の不透明さ。 ライフワークバランスの崩れ。 もともと朝早くの出勤、夜遅くに退勤生活が起こっており不規則な生活を強いられていた。多い時は過労死レベルの80時間以上の残業があったが、会社は何の改善もしてくれなかった。
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閑散期に交代で有給休暇を取っていた。同期の女性社員は仲良しで、全体的にとても良い雰囲気だった。 顧客を複数人で担当している場合、突然の休みでもカバーし合っていた。
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上記と同じになってしまうが、当時テレワーク・リモートワークが必要な状況下ではなかったので、なんとも言えない。 紙媒体で通関書類を作成していたので、それがどうなっているかは不明。
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テレワーク・リモートワークが必要な状況下ではなかったので、なんとも言えな...
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