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人の入れ替わりが激しい。業務内容の多さと給料が見合ってないことが原因だと思う。派遣切りを大量に行ったが、人員不足により業務が立ち行かなくなったため、結果的に再度派遣を雇っていて、その場限りの対応をしているような気がした。また上司によっては自分の仕事が終わっても他の人の仕事が終わるまでは帰らせてもらえないこともあり、仕事ができる人ほど損をする役回りになっていて優秀な人材は外に流れていっていた。テレワークはなんとか導入されたが、全員が取れるというわけではなく、部署によってはまったくテレワークをしないところもあり、課員の不満が募っていた。他の課でも、テレワークは妊娠中や子育て中の人が取るものであるという認識だった。
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一方でトップダウン感はすごく強い。 上が白を黒と言えば黒となる。 古き良き体育会系と言えば聞こえは良いが、時代に逆行しているとも言える。 仕事としてはあまり新しいことをする雰囲気はなく、既存顧客を伸ばすもしくは維持という流れ。 その中で毎年昨年比2割増の目標が降りてくる。 新規も得意な中国からの輸入でアパレル企業もしくは雑貨などの取扱企業中心。 食品や危険品化学品は非常に少ない。
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上司からもパワハラが原因です。会社全体の雰囲気も劣悪でしたが、特に直属の上司がとんでもない人で、「お手洗いに行くな」と言われたこともありました。また、人間的にも問題がある人で、虫の居所が悪い時には別室で2時間を超える説教を受けたこともあります。入社してすぐにそういったことが起きたのですぐに退職を決めましたが、本当にすぐに辞めて良かったと思っております。このとんでもない会社を経験したおかげでその後の幸せがあるのだと思うと、ある意味では感謝しています。
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貿易事務の経験はあるが、直接貿易をメインでしていた訳ではないと面接で伝えていたのにも関わらず採用されたのは、今考えれば人手不足で誰でもいいから来て欲しかったのだと分かります。入社後は、経験のない輸入業務をするように言われ、研修はおろか上司からも何も指示はなく、とんでもない会社に入ってしまったとすぐに感じました。
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仕事でやりがいに感じることはほぼなかったです。完全にルーティンの書類作業と電話対応がメインです。たまに電話のやり取りで倉庫会社の方々とやり取りをするのですが、そこで感謝されたりはあったので、そういう部分をやり甲斐と思える方にとってはやり甲斐なのかもしれません。
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