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お客様を探すため、飛び込み営業やポスティングをしますが、今のご時世に合っていなく、時代遅れです。 他社がなぜ飛び込み営業をしないのか、効果的ならば他社でもやっているはず。 上層部の考えが古く、時代を読めていない感じが、とても残念です。 お客様を呼び込むために、分譲地でイベントを行ったりもしますが、イベントをやると決まってから実施日まで一週間しかなく、準備や告知が不十分。 その上、来場するお客様の数が少ないと叱責される。 言うは易く行うは難し。
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新築建売の販売なのですが、現地を案内する際にお客様の楽しそうな様子を見ると、こちらも嬉しくなります。 また、ご契約いただいた際には銀行ローンや登記、火災保険契約などのお手伝いをさせていただいてます。 その際の、お客様のもうすぐ新しい家に住めるといったワクワク感や喜びを共有できるのがとても嬉しく、やりがいになっています。
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新卒で入社すると一通りの研修は受けられると聞いているが、中途で入社すると研修はほぼない。 その後、必要な知識の研修も特にはなく、見て覚えろ的な風潮がある。 たまに思い出した用に『これからは研修を実施する』との通達があったりするが、数回やってなくなったりを繰り返す。 なので、自分の意思で学んだりしなければならず、頑張れば成長は出来る。 やる気がある人は成長し、やる気がない人は成長しない。 わかりやすくて凄くいい。
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職場の雰囲気は上司によるので、理解がある上司に当たるととても良い雰囲気で仕事が出来る。 同僚との会話も、和気藹々と出来る。 様々な年代の人がいるため、仕事についてもプライベートについても新しい知識を得られやすい。 職場の人と一緒に行動すること多いため、一体感は出やすい。 設備については一般的に必要な物は揃っていると思う。
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飛び込み営業やポスティングを行い、分譲地にお客様を呼び込むことが出来れば、上司が契約行為を行ってくれるため、仕事柄を覚えるまでの間でも契約が取れる。 契約後の業務はお客様と密な関係を築きやすく、やりがいがある。 契約が取れれば歩合がもらえるので稼げる。 自分で仕事の強度をある程度調節出来る。
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飛び込み営業の比率が多く、時代に合ってない。 他の業務も多々あるのに評価されにくい。 実力より運に左右されることが多い。 パソコンなどが1人1台もなく、不便。 会社自体の考え方が古く、今の社会情勢、現場の状況をあまりわかってない。 昔の良かった時代を今も引きずっている。 上司に報告する内容ばかり気にして、本来の仕事の意味からズレていることが多い。 無駄なミーティングをしている。 長期のお客様を作ることは考えず、いかにその日に契約することしか考えてない。
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突発的に研修を始める。 他の仕事を抱えてるのに、急に何日までにこれを読んでレポートを書いてきてと平気で言われる。 何とか時間を作ってレポートを提出しても、特にフィードバックがない。 研修のやり方が雑。 やったことのないことをロールプレイングでいきなりやらされる。 まずお手本を見せるとかはない。 出来ないのが当たり前なので、人前でやらされることにストレスを感じる場合がある。
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基本給はまぁまぁの金額。 福利厚生もまぁまぁ。 契約を取ると別途歩合が入る。 35万~5万。契約した物件の値引きやサービス金額により変動。 値引きせずに契約出来ればかなりもらえる。 運が良く、連続で契約出来れば、かなり稼げる。 役職が上がれば基本給も上がり、結構年収が良くなる。
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