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毎週チラシを支店に取りに行きます。担当エリアが決まっており、枚数も決まっています。 給料は一枚あたり金額が決まっているので、配れた数で決定します。チラシは毎週平均一枚で、配り終えた報告もメールのみです。時間も1週間以内に配り切ればいいため自分の好きな時間に働くことが可能です。またたくさん歩く為、運動や散歩も兼ねられるのはとても良い点です。
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新卒で入社する人が多いため全体的に若く、エネルギッシュな人が多かったです。社風・人間関係は良好だったかと思います。入社の研修やOTJもしっかりしており、特に困ったことはありませんでした。また、理念研修も定期的に開催されておりました。新店がどんどんと出るため、オフィスの設備も比較的新しいものが多かったですし、とにかく勢いがありました。営業力のある営業さんは若くして店長や役員になる人も多かったです。内部・外部ともに研修が多かったです。定期的に面談があり、自分の課題や良い点を知る機会があったのも良かったです。年功序列制度や派閥も私の知る限りではなかったため、人間関係はわりと気楽な感じでした。若い人の出入りが多いため、自然と風通しのいい会社だったかと思います。むき出しの人間関係が好きな人にとってはいい会社だと思います。
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チラシ一枚が大きなことが多く、一般家庭のポストに入れる為には自宅で一度折る作業をした方が配りやすいが、折る時間等には給料が出ません。また、一件一枚の事が多く、大きな稼ぎにはなりません。(たまに2枚目があります)雨の日はチラシが濡れないよう工夫が必要であったり、夏場は活動時間を考えないと、暑さが大変な仕事です。マンションはポストが集合しており数が稼げる物件なのですが、自身の担当エリアでも、既に指定のマンションだけ別の方が担当してる事が多かったです。チラシお断りの物件も多く、配れない場所も多いです。
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営業力のある営業=いい上司ではないので、そこが懸念点です。定期的に研修をしているものの、会社の成長スピードに対して福利厚生や教育が追い付いているかといわれると、正直うーん、となります。特になまじ若い人がどんどん上に上がっていくので、当たる人に当たると仕事がやりにくくなるかもしれません。また、全国展開をしている影響で、人によってはいろいろなところに出張したり別の店舗に異動になったりし、そこがストレスになる人もいると思います。もちろんNoも言えると思いますが、昔だと出世している人は大体出張や異動が苦にならない人だと思います。(今はまた変わってるかもしれません。)また他業種や他職種の人、他社との交流はあまりなく、どちらかというと閉塞的な感じがします。おそらく日々の業務に追われそういった発想がないのかと思います。
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評価制度があってないようなものです。そもそも設定されている数字が低いのでモチベーションが上がりませんでした。パートでもノルマまでは行かなくても目標数字に向かって日々仕事をしてました。
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有給は取りやすく、資格を取れば資格手当ももらえる。頑張れば反映されるが人によってかなりの差が出るので数字次第です。
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子育てしながらは働きやすいです。お休みも取りやすく、急な発熱などでもすんなり帰れます。悪く言う人は誰もいなかったです。
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