まず、教員免許の取得が前提条件です。 次に採用試験の合格ですが、種類があります。 半年の試用期間で問題がなければ正式採用が約束されるA採用 基本的に期限付きの臨時採用で、急な退職者などがあれば正式採用に切り替わるB採用 B採用で不足が出れば期限付きの臨時採用の可能性のあるC採用 B、C採用で、正式採用されなければ翌年もう一度採用試験を受けなければなりません。 小泉改革で、教員の給与の国家負担と学校図書などを合算して支給されるようになり、実質的な給与は目減りし始めました。 年金も共済年金から厚生年金に移行し、負担が増え支給額は減り続けています。 地方財政の悪化からも教員の給与は目減りし続けており、モンスターペアレンツなどから訴訟されることを踏まえて保険に加入する状況です。 今後、教員の数を増やすなら、教育予算はあまり増やせない状況なので、支給額を減らす方に進む可能性が高いですね。
先生方の勤務実態のブラック化が騒がれた結果、増員の可能性が高くなってきました。 ご質問の先輩方の採用待ち行列もありますが、ある時期までは少しずつ採用枠が増える可能性があります。 しかし、万が一を考えて民間企業も考えましょう。
それは確実に働けます。 あなたが何かやらかしていない限り。 ただ、確かに少子化に伴って採用数は減っているところもあります。小学校自体減っているところもあります。 ただ、今は支援が必要な児童も増えているので、需要が減ることはないです。
業務の進め方に計画性がなく、会議等で休日出勤も入るため急に残業や休日出勤になり、プライベートの予定が立てづらいです。 急なトラブルの発生や先方の希望ではなく、...
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