私には知的障害があり今は特例子会社で働いています。 会社は知的障害者が30人いてそのうちの8人が女子で22人が男子です。

回答（5件）

• Aさんの障害者の方への指導内容によっては 虐待だった可能性もあります。 一般では厳しい指導でも その指導が障害者の 心身に影響があれば虐待になります。 経験があっても 指導者としての素質があるとは 限りませんし、 下手な経験が邪魔をする場合はあります。

  回答日2023/03/13 12:28:24

  nas********さん

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• 自分はラブホですがホテルのリネンの仕事をした事がありますけど、掃除をしたのにゴミが落ちてたり、髪の毛が落ちてたら注意されて当然でしょう。 会社からお給料を頂いているのだからミスなく完璧に仕事するのは当たり前です。 貴方は自分は障害者なんだから多少のミスは大目に見て欲しいとか甘えてませんか？

  回答日2023/03/13 11:36:19

  1151924983さん

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• Aさんの指導をクレーム扱いしていますが、Aさんの指摘は基本的に何も間違ってないように思えます。 清掃の仕事をしている会社なのに、清掃後にゴミが落ちていても髪の毛が落ちていても注意した人が悪者扱いされるのであれば、あなたの勤務先の仕事がもともといい加減なんでしょうね。 そこに、まともな清掃の仕事の経験のあるAさんが入ってきて指導しようとしたが、あなたの会社側としては上司からして適当な仕事でOKという主義だったので、賛同も得られず反感をかっただけで辞めて行ったのでしょう。 経験がありすぎるとというか、きちんと清掃の仕事をしようという気持ちがあると、あなたの会社の仕事のレベルには耐えられない人もいるんじゃないですかね。 障害によってできるレベルも違うでしょうから、そこはいきなりうるさく言うとかでなく、何か少しずつ変えていくとかもっといい方法があったかもしれませんが、Aさんにはそれができなかったのでしょう。 Bさんの言ってることは、ある意味正しいのかもしれませんが、あなたの会社の負の面を象徴するような発言ですね。

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  回答日2023/03/12 11:39:58

  **********さん

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• どこの職場でも、学校でもある話ですからAさんのことをいつまでも憎んでみても仕方ありません。 そこが特例子会社であなたが知的障害者だから酷い扱いを受けたのではなく、誰もがそんな扱いに不愉快な思いをさせられる時期があります。 Aさんも一清掃員としては優れたプレイヤーだったんでしょう。ほとんどの管理職が感じるように、自分がやるように人にやらせることはできません。 その中で全体のパフォーマンスを最大限引き出すのに苦しむのが管理職の仕事で、誰もが上手くやれるわけではありません。 Aさんはそれに挑戦し失敗したようですが、そのことであなたと同じように傷ついたことでしょう。 彼女のやり方は不味かったのかも知れませんが、自分と同じことを全員ができるように、やるようになれば、会社のためにも、あなたのためにもなると信じていたことは認めてあげた方があなた自身のキズの癒えるのも早まると思います。 上司と部下、指導者と職員は互いに職場の仲間です。仲間のひとりが一つの挑戦をしたが上手くいかなかった。だったら「次は頑張って」という思いがかけられるようになったらあなたの勝ちです。

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  回答日2023/03/12 10:15:41

  giu********さん

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• 特例子会社に勤めていて、「うちの会社」といっている時点で、世の中の一般常識から、かなりズレている可能性を心配するべきです。 本業で雇用したら、失敗を繰り返して、信用問題になるからとかいう理由から、特例子会社というグレーな雇用システムで、適当に問題起こさない適度に、ぬるい仕事をやってくれれば、本体で利益を出すから、どうでもいいというのが「うちの会社」の業務の闇の部分なので、そもそも知的障害だから、完璧な清掃ができないという認識が非常識で異常だと感じます。 もちろん、そのAという人が、人格者で、人望も徳もあれば、厳しく指導しても、トラブルもなかったのでしょうが、もともと、いい加減な業務体質の「うちの会社」では、やってられないで、辞めたとかいうオチがつくような気がします。（逃げられたというのが真相ならば、かなり、ブラックな企業ということです。） 即戦力かどうかは、なんともわからないですが、他の事業所で、お客様のクレームに直接耐えてきたのであれば、障害を言い訳にしている、アマチュアの集団が許せなかった可能性の方が多いような気がします。 細かいゴミ等の扱いは、作業者の視力の問題や、集中力の課題なので、顧客のニーズに合っていない仕事を質問者さんがやり続けていたから、外部からの経験者を招いたというのが正しいでしょうし、テーブルと椅子の掃除する雑巾を変えて、それぞれの場所に適した、清掃衛生管理は、それほど特別に神経質な方法ではないといえます。 極端な話、床を磨いたタオルで、机を拭いて、それで顔を拭くとかは、ありえないと思うのですが、それを平気でしてしまう、訓練されていない障害者もいるので、福祉就労に向けた、支援学校や訓練施設では苦労が絶えないのです。 経験のない、いい加減な清掃をしてお金をお客からとってもかまわないという「うちの会社」に指導員として入ってくる人は、障害者を食い物にする企業が差し向けた、障害者を適当に甘やかすだけのダメな人材なので、質問者さんたちは、ちょっと他の会社には行けないような、無駄で質の悪い仕事をしかできないので、試しに転職してみれば、何が正しいのかが見えてくると信じます。

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  回答日2023/03/12 08:35:42

  ********さん

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