株式会社鳥取ワールドカップのワークライフバランスについて

株式会社ダイナム

3.4

業務の中心はお客様との接客です他の小売業や飲食店などにも共通することではありますが不良客は少なからず存在しますもちろん度を越した相手に対しては上司が対応を変わりますが、どうしてもホールスタッフが初期対応となることが多いです。暴言とセクハラに対しては厳しく当たってはおりますが、一見客など防ぎきれない面もあります。働かれる方はそういった可能性があると考えた上での入社をおすすめします。

株式会社オリエンタルランド

3.7

店舗の責任者や立場ある人がある一定の期間で異動する為、問題解決に中々向き合ってもらえない。去るもの追わずばかりで何故人が定着しないのかは結局問題視されない。よって古株たちがやりやすい環境で、尚且つそれで現場が円滑にまわっているがその人達が辞めた後はどうなるのかとか先のことを視野に入れているものがいない。ようやく問題と向き合ってくれる人が異動してきても解決前にまた異動して、引き継ぎも甘く有耶無耶になって悪循環。一人が声をあげても何も変えられないようなことが多くあった。

TOHOシネマズ株式会社

2.7

アルバイトの仕事は主にボックス、フロア、コンセッション、ストアに分かれていて、多くの人はコンセッションから入ります。コンセッションとは、映画館のポップコーンなどを売っている売店のことです。シフトに入った最初の5日間は研修で、先輩方がとても丁寧に教えてくれます。簡単な調理やレジでお客様の接客、お金を取り扱いします。私はレジは未経験で最初は慣れないこともありましたが、1週間くらいでスムーズに行うことができるようになりました。

株式会社クリアックス

3.1

職場の雰囲気は店舗によって本当にまちまち。働きやすい環境もそう出ない場合も。まぁ基本的に上下関係は良好かと。上司にも普通に色々話せるし。